建立企业和谐稳定的劳动关系的重要性.doc

建立企业和谐稳定的劳动关系的重要性-精品资料 本文档格式为WORD,感谢你的阅读。 最新最全的 学术论文 期刊文献 年终总结 年终报告 工作总结 个人总结 述职报告 实习报告 单位总结 　　摘要： 　　构建社会主义和谐社会是我国社会发展的重要目标，建立和谐稳定的劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要基础和基本内容，而企业是和谐社会的重要组成部分。发展和谐的劳动关系是一项庞大的社会系统工程，以创建和谐的劳动关系，维护企业稳定为目标，做好企业职工劳动合同管理及相关群体的日常管理工作是一项长期的工作。因此，坚持以人为本、科学发展、改革开放、民主法制的原则，从政策完善、法律规范、体制变革上下功夫，抓住机遇，认真对待，科学决策的观念和做法始终不能改变。 　　关键词： 　　和谐社会、和谐的劳动关系、发展和谐劳动关系 　　C29 A 　　构建社会主义和谐社会是我国社会发展的重要目标，建立和谐稳定的劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要基础和基本内容，而企业是和谐社会的重要组成部分。当前党和政府始终高度重视维护和促进劳动关系的稳定和谐，然而发展和谐的劳动关系却存在诸多问题，发展和谐的劳动关系是一项庞大的社会系统工程，必须从政策完善、法律规范、观念变化等多方面整合社会各种力量。 　　构建和谐社会是胡锦涛总书记在2004年提出的重要执政理念，一时间，建设和谐社会的呼声响彻大江南北，和谐社会成了最热门的话题，专家学者、政府官员、社会各阶层纷纷从不同的角度来理解阐释和谐社会。而建立和谐稳定的劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要基础和基本内容。构建和谐社会要求我们深入研究和正确把握当前的劳动关系，妥善处理劳动关系矛盾，消除不和谐因素，积极构建和谐稳定的具有中国特色的社会主义新型劳动关系。 　　一、建设和谐的劳动关系的重要性与紧迫性 　　和谐的劳动关系是指劳动关系双方一种和谐融洽的良好状态。党的十六届六中全会提出：“发展和谐劳动关系”，党的十七大报告要求“规范和协调劳动关系”，对建设和谐劳动关系作出部署。当前为什么要突出强调建设和谐劳动关系呢？ 　　1、企业和谐的劳动关系是社会和谐的基础。 　　劳动关系作为生产关系的重要组成部分，是在劳动过程中劳动者与劳动力使用者之间形成的一种社会关系。人是社会关系的总和，社会和谐首先是社会关系的和谐。而劳动关系作为一种最基本的社会关系，其状况成为社会是否和谐的晴雨表。和谐社会必定是劳动关系和谐稳定的社会，劳动关系不和谐也必然影响到全社会的和谐，当然也会影响到企业的施工生产的各个方面。从这个意义上说，企业和谐的劳动关系也是和谐社会的重要基础，而社会的和谐又是劳动关系和谐的体现与保证。例如：我们企业于2012年度继续稳妥实施职工内部退养工作。按照后线岗位原则退出的要求，鼓励身体条件较好的人员到一线工作，全年办理内部退养 3人，当前在项目一线达到退养条件仍在岗工作的15人，满足了施工一线的部分紧缺岗位；二是做好在职职工及非在职各类人员的特殊工种岗位（以下简称特岗）审核工作。年内办理在职职工“特岗”审核审批30人；三是规范管理，加强考核，做好劳动合同管理工作。年内办理续签劳动合同159人次，办理终止解除劳动合同并退工退档166人次；四是按照积极稳妥、严细认真的原则做好在职职工工龄核定及“特岗”备案工作。 　　2、发展和谐的劳动关系是完善社会主义市场经济体制的内在要求。 　　作为市场经济体制基础的现代企业制度，包括明晰的产权关系与和谐的劳动关系两大层次。劳动关系不和谐的企业是没有生命力的，在此基础上不可能建立完善的市场经济体制。发展社会主义市场经济，健全企业法人治理结构，要求发展和谐的劳动关系，广泛调动企业和职工两个积极性，确保生产者和经营者、劳动者与建设者和谐相处、平等合作、互利共赢，使企业保持健康持续发展的良好势头。 　　3、发展和谐的劳动关系是协调劳动关系矛盾的迫切需要。 　　目前，我企业劳动关系是协调稳定的，职工利益得到了较好的实现。但由于我国正处在经济体制转轨和社会转型时期，经济关系、劳动关系日益市场化、多样化和复杂化，一些职工的劳动就业、收入分配、社会保障等权益受到侵犯的现象屡有发生。因此，只有妥善处理劳动关系出现的新情况、新问题，通过协商协调方式解决劳动争议，发展和谐劳动关系，才能巩固职工队伍与社会政治的稳定。例如：我们企业于2012年度继续稳妥实施天津市人力资源和社会保障局的工作要求，对1992年工龄审定表进行核查更正和在职特殊工种人员进行登记备案，“特岗”备案工作的档案核查工作也同步完成；再就是做好各类诉求人员的接访工作，全年相关诉求人员来访达几百人次之多，几乎平均每天都有来访人