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铸造非公党建新辉煌 ——莆田市东南香米业有限公司党支部先进事迹 走进莆田市东南香米业有限公司，处处能感受到党组织的影响力所在。党员先锋岗、党员示范岗、党员活动中心、党员责任区……一个个党员活跃在公司的每一个岗位，党组织正以无可比拟的凝聚力和战斗力，在这个农业产业化国家重点龙头企业里 闪耀着灼灼光芒。知情的人都说，这得益于公司党支部实施的强队伍、讲奉献以及用党建文化引领企业文化建设的三大工程，铸造了非公党建的新辉煌。 打造素质过硬的党员队伍 2001年6月，在公司董事长兼总经理黄金龙同志的大力支持下，东南香米业有限公司党支部成立了，这是涵江区非公企业中最早成立的党支部。 打铁还得自身硬，如何打造一支素质过硬的党员队伍呢？公司党支部从加强领导班子建设入手，实行领导人员“双向进入、交叉任职”，为企业党组织充分发挥政治核心作用创造条件，增强了党组织参与企业重大问题决策的力度，支部班子拥有了对公司中层管理者以上干部的考核权、评先评优的组织权、制定绩效考核制度权及员工各种福利待遇的监督权。在日常工作中，公司党支部坚持把好招聘、教育、管理和纳新“四关”，不断提高党员队伍的综合素质。 把好“招聘关”。公司在招收员工时严格资格审查，积极接纳转业军人、高校毕业生中的党员到企业工作，并帮助他们做好组织关系的接转工作，不断壮大党员队伍。 把好“教育关”。坚持支部“三会一课制度”，每个月利用一个晚上采用电化教育形式进行学习和上党课。支部对党员开展“在私企工作能为党的理想信念奋斗吗？”“在私企里怎样才算发挥了先锋模范作用？”等思想大讨论，让每一个党员更加明确了自己的奋斗目标。 把好“管理关”。支部认真落实党员目标管理制度，加强对党员日常监督管理工作，并根据各部门党员的岗位特点，进行分类设岗，做到定岗定责，要求党员做到“四带头”：带头支持公司各项工作，发挥先锋模范作用；带头学知识、学本领、爱岗敬业、争先创优；带头遵章守纪，执行企业规章制度，带动员工为企业发展作贡献。 把好“纳新关”。立足支部工作实际，建立了党员与普通员工“双向培养”制度，开展“企业培优、员工推优”的活动，把那些表现好、责任心强的一线业务骨干培养发展为党员，派到生产、销售和研发一线进行锻炼。 几年来，东南香米业发展有限公司党支部共发展党员18人，培养入党积极分子40人，动员流入党员把组织关系转入公司党支部的有8人。支部成立以来，先后被授予莆田市“先进基层党组织”和涵江区“先进基层党组织”等荣誉称号，有1名党员被涵江区委授予“优秀党员”荣誉称号，先后有4名党员被国欢镇党委授予“优秀党员”称号。 营造积极奉献的“双赢”氛围 公司党支部以企业生产经营发展为中心，通过发挥党员的先锋模范带头作用，引导和带领广大职工为推进企业生产经营的快速发展用于奉献，呈现了企业党建与经济发展双赢的良好局面。 兴化米粉是莆田市的十大名片之一，如何使这个传统产品焕发新的活力？2010年3月，公司技术研发中心副主任、支委林碧琼主动请缨，带领3名党员刻苦钻研，日夜奋战，攻克了一道道技术难关，最终比预计日期提前半个月研发出了新产品“捞化米粉”。由于食用方便，包装轻巧，产品一经推出，受到广大消费者的青睐，至今供不应求，仅此一项，就为公司年创产值达2000多万元，创税利150多万元。 在公司党支部开展的“一个党员一面旗”等创先争优系列活动中，党员、操作部员工徐会云大胆创新，提出了优质配合米生产技术及其设备改造项目，通过改造碾米机、抛光机等生产设备，创新糙米精选、精确配米、防霉包装等生产技术，产品质量提到了全面提升，在保障杂质含量小于0.01%的同时，爆腰率和碎米率较常规加工减少了约3%，每吨可节约成本420元。几年来，徐会云提出的创新提案已应用于生产实践，并取得明显经济效益的就有10项，在他的模范带动下，整个车间形成了创先争优的浓厚氛围，使企业实现了节能减耗、增创效益，2009年4月，公司操作部被中华全国总工会授予“工人先锋号”荣誉称号。 而当公司面临困难时，党员们更是冲锋在前，为企业排优解难。2010年6月15日深夜，特大暴雨侵袭公司，造成大米车间、副产品库、周转仓等被洪水淹没达80公分，为了使公司的损失降到最低，公司行政部副经理、支委林建元等几位党员迅速带领党团员、保安几十人，卷起裤角与洪水进行搏斗，转移了大量的物品，从凌晨到次日早上七八点，一直奋战在抢险第一线，赢得了公司上下的一致好评。 有为才有位，公司党支部一班人不断团结和带领党团干部创先争优，克服企业生产经营中的各种困难，引导党员在技术创新上带头攻坚，勇挑大梁，先后开发了有机绿色大米、食用油、麦芽糖、捞化米粉等一系列新产品，推进企业多元化发展，增强了企业竞争力，东南香米业总产值从2001年的1亿元递增到2010年的10.8亿元，上缴税收达3000多万元，公司先后荣获