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劳动分配率计算方法 劳动分配率定义 劳动分配率基准法是以劳动分配率为基础，根据一定的目标用人费，推算出 \o 企业 企业所需要达到的目标销货额；或根据一定的目标销货额，推算出可能支出的用人及用人费总额（按比例确定 \o 薪酬总额 薪酬总额）增长或减少幅度。 二、劳动分配率计算方法 \o 劳动分配率 劳动分配率是指企业人工成本占企业 \o 附加价值 附加价值的比率。计算 \o 附加价值 附加价值： 　　扣除法：附加价值=销货(生产)净额-外购部分= \o 销货净额 销货净额-当期进货成本(直接原材料+购入零配件+外包加工费+间接材料) 　　相加法：附加价值= \o 利润 利润+ \o 人工成本 人工成本+其他形附加价值的各项费用= \o 利润 利润+ \o 人工成本 人工成本+ \o 财务费用 财务费用+ \o 租金 租金+ \o 折旧 折旧+ \o 税收 税收 　　合理的人工费用率=人工费用/销货额=(净产值/销货额)×(人工费用/净产值)=目标附加价值率×目标劳动分配率 附加值的计算方法有两种： 一种是扣除法，由销货净额扣除外购价值求出，其公式为： 附加值=销售或（生产）额-外购部分=销货净额-当期进货成本 （直接原材料+购入零配件+外包加工费+间接材料） 另一种是相加法，即形成附加价值的各项因素相加而得出，其公式为： 附加价值=利润+人工费用+其他形成附加价值各项费用 =利润+人工费用+财务费用+租金+折旧+税收 关于本企业劳动分配率的多少，基期可以从报表的有关数字求得，本期可以从接待平衡表中予以推算，也就是首先计算出附加值中资本分配额及资本分配率，再计算劳动分配额及劳动分配率。 举例说明：某公司借贷平衡表： 资产部分 负载及资本部分 项目 金额（万元） 项目 金额（万元） 流动资产 固定资产 其中：折旧资产 其他 2985 5340 3114 2226 负债 其中：长短期贷款 其他 自有资本 其中：股份资本 其他 6929 3257 3672 1396 789 607 合计 合计 从表中数字中先分别计算出企业经营所必须的盈余分配、利息支付、折旧、用于扩大再生产的保留盈余等，然后注意相加，即为资本分配额 盈余分配 假定盈余股份资本的目标盈余分配率为10%，且盈余分配的企业法人所得税率为33%，则必须的盈余分配资金为： 789*10%（1-33%）=117.76万元 利息支付 假定企业负债的长短期贷款3257万元的市场利率为12%，则企业必须支付的利息为 3257*12%=390.84万元 折旧费 假定这就资产额3114万元的折旧费为14%，则企业必需的折旧费为： 3114*14%=435.96万元 保留盈余 假定保留盈余是150万元，法人税率为33%，则企业获得保留盈余所需要的金额为： 150/（1-33%）=223.88万元 将前四项相加，资本分配额为： 117.76+390.84+435.96+223.88=1168.44万元 如果企业的年附加价值为2060万元，则附加值必须保留的资本分配率为： 1168.44/2060*100%=56.73% 那么劳动分配率为： 1-56.72%=43.28% 在应用劳动分配率基准法时，还涉及附加价值率问题，即附加价值占销货额的比例。附加价值率越高，表明企业的经营能力越好，进而企业支付人工费用的能力越强，所以合理的用人费率可由下式求出： 合理人工费率=用人费/销货额 =目标附加价值率*目标劳动分配率