劳动关系协调师业绩考评综合评审表.docVIP

国家职业资格统一鉴定 技师（二级）、高级技师（一级）业绩考评 姓 名： 申报职业： 劳动关系协调师 申报等级： 准考证号： 所在单位： 附表： 附表： ：： 姓名 性别 文化程度 参加工作时间 现工作岗位 专业工龄 现有最高职业资格或专业技术资格等级 企 发证机关及发证日期 项目 分值 主 要 内 容 评分情况 所在单位 评审专家 履行岗位职责能力 20分 1.熟悉《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等法律法规，积极向职工宣传劳动保障法律法规；熟悉劳动合同签订、劳动争议处理、绩效考核等相关工作流程，认真履行工会职责，促进劳资沟通。 2.具有较强的表达和说服能力、沟通能力、调查和分析判断能力、协调能力、化解冲突和应急处理能力。 工作业绩 30分 2008年以来，一直从事预防与处理劳动争议有关的工作。 1.维护好职工的合法权益。坚持以维护职工利益、关心职工生活、为群众办好事办实事为已任，积极创新送温暖和帮扶工作的工作载体，不断拓展工作领域、丰富工作内容。每年组织召开职工代表大会，定期组织职工代表大会选举、改选职工代表，坚持职工代表大会参与职工依法解除劳动合同审议、调解、仲裁工作。 2.及时把握职工思想动态。建立了职工思想动态分析制度，本人负责每季度定期收集职工思想动态，撰写分析报告，及时向领导反映职工在工作中面临的需求，在生活中遇到的困难和问题，在思想上的压力和负担。采取多种多样的形式，帮助职工缓解劳动能力与劳动要求间的矛盾，舒缓职工不良情绪，例如组织开展职业心理健康培训，缓解职工心理健康压力。 3.做好各项慰问工作。在每位职工生日、生病住院、亲属亡故时进行亲切慰问，同时做好对经济困难的职工和生病住院的退休职工的慰问工作，形成长效机制，积极为职工排忧解难，强化人文关怀。 论文发表或编写教材情况 10分 无 学习能力 5分 有良好的学习能力和学习习惯，能够根据工作需要制定学习计划和目标，积极通过自学、参与培训、考试等途径学习各种业务理论知识， 培训指导 5分 被聘为企业内训师，主要负责企业文化解读、职业道德、团队建设等课程的开发、课件制作、授课、指导具体工作措施开展等工作，有较丰富的培训指导经验。 荣誉与奖励 （技能竞赛获奖、技术革新获奖及年度考核情况） 10分 学历及 任职年限 20分 所在单位 审核意见 （盖章） 年 月 日 本单位考评 总得分 评审专家 得分 评审专家 签 名： 填表要求：1、此表由考生本人填写，所在单位审核、评分并盖章；2、业绩情况须提供真实有效的佐证材料，无有效佐证材料视为相关业绩为虚报（佐证材料可单独装订附后）；3、主要业绩的有效时间为取得最高等级职业资格或专业职称以来；4、工作业绩栏须填清时间、内容、结果；5、此表统一以A4纸大小打印，一式叁份；6此表应在理论技能科目考试结束后10日内报送，否则视为缺考