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公司职能工资管理规定 ____年____月____日(____)财字第____号 第一章 总 则 第一条 为加强本公司工资管理，提高员工的工作积极性，特制定本制度。 第二条 员工工资包括下列两项： （一）工资； （二）奖金。 第三条 本公司工资体系的构成如下： 第四条 工资计算期间及支付日规定如下： （一）工资的计算期间从上个月的21日起至当月20日止，并于每月25日支付； （二）采用工作绩效工资制度的计算期间，则从上个月的Il日起至当月10日止，并于月15日支付： （三）工作支付日遇休假日或星期例假日时，则提早于前一日发放，但若遇连续两日以的休假时，则在销假上班后第一日发放： （四）公司因不得已的理由而无法按期支付时，事前与工会达成协议后，应于工资支付日的前五日早上公告通知员工。 第五条 出现下列情形时，可不依前条之规定，由员工提出书面申请即可发放工资，但以员工已经进行的工作时间为限： （一）本人或家属因生产、疾病、结婚、丧葬或因其他灾害需要费用时； （二）其他因情理之中迫不得已的原因，并经由员工提出书面申请后，由部门主管人员签准，交人事部门评定后给予非常支付。 第六条 工资支付形式如下： （一）正式员工的工资原则上以月工资制为准； （二）所谓月工资制是以基准工资为工资制定的标准，对休假日未执行勤务时的工资不予扣除。但非因公受伤的请假、停职或无预先依规定请假的缺勤，要从工资中扣除100%的缺勤工资； （三）外聘人员、打工者、临时工的工资，则根据业务需要另行制定。 第七条 新进员工与退职员工的工资规定如下： （一）新进及退职员工的工资，根据该月实际出勤工作日数，按日计算并给付； （二）新进及退职员工的工资，除依前项的规定计算外，还须由基准内工资中提取10%的金额，按当月缺勤比例扣除。但对于退休或死亡退职者，则不予扣除。 第八条 工资计算还包括计日与计时，其规定如下： 计日及计时工资的计算公式如下： 计日工资=月基准工资×1/176×每日规定工作小时数 计时工资=月基准工资×1/176 注：每月平均工作时数的标准如下： [365天一休假日1 01天（其中法定假日13天、星期例假日78天、春节及特别休假日10天）]×每日工作时数（8／小时）+12个月一176小时／月] 出勤工作日未达15天以上时，仅补助半额的抚养津贴，但该月全部缺勤时，则不予津贴。 第九条 基于公司业绩成长与社会经济变动的考虑，或者员工的工作努力程度使工资变动成为必要时，在与工会取得协议的前提下，可对员工的基本工资实施加算或减算处置。 第十条 每年在l2月1日实施定期加薪，但加薪决定在12月1日以后时，可于下一个工资支付日追补。 下列员工不在定期加薪的范围之内： （一）临时工、公司特别制定工资的员工； （二）外聘人员。 第十一条 凡具晋升资格者，则依照各等级所制定的标准实上升级加薪，并于升级后的下一个工资支付日开始实施。 第十二条 下列情形应实施特别加薪，并在发布后的下一个工资支付日开始实施： （一）技术进步明显并足以成为同事之楷模者，经由部门主管人员推荐工人事部评定后，认为其绩效优良有加薪必要的； （二）任职于特殊职务的员工，经人事部评定后认为有加薪必要的： （三）初次任用员工的年龄工资，除了第一年应依照“标准学年毕业年龄”的工资标准任用外，工作满一年时，得依照“自然年龄”工资标准支付。 第十三条 职能工资的规定如下： （一）公司依人事考核的成绩来制定员工的职能工资。若物价上涨，则职能工资额应随之发生变动： （二）各等级的级职工资，以该等级的初级工资作为调升级职工资的标准依据： （三）员工晋级增资时，以晋级前的职能工资加上资格等级的晋级加薪标准，晋级后的金额若不满晋级的级职工资标准时，应以标准职能工资为基准。 第十四条 初任职位人员的工资规定如下： （一）新进员工的年龄工资与职能工资，原则上以进入公司时员工的最高学历及录用年度作为毕业年度，基本标准如下表： 新进人员年龄与职能工资标准表 学历 标准年龄 职能等级 基本工资 研究生毕业 25岁 3等30级 1700元 本科毕业 22岁 2等29级 1500元 专科毕业 21岁 1等18级 1400元 （二）中途任用者的初任工资，除考虑其学历外，在衡量员工之间的工资均衡性后，再决定其任用工资标准； （三）初任工资标准，除依照公司规定办理外，对于同行业间的工资标准也须一并考虑： （四）其他有优异表