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法律法规合规性评审表 一、基本法 序号 法律法规和规定 实施日期 适用条款 现阶段执行情况 评审结论 备注（不满足原因） 1 中华人民共和国安全生产法 2002.11.1 全文 公司建立了各级人员安全生产责任制，单位的主要负责人和安全生产管理人员具备安全培训合格证书，建立员工安全教育培训体系，进行安全教育培训，建立特种设备作业指导书，持有特种作业资格证书后方可上岗作业。新建、改建、扩建工程项目正在按法规要求实施“三同时”。建立〈危险源识别、风险评价和风 险控制程序〉，对重大危险源登记建档。 符合 2 中华人民共和国消防法 2009.05.01 第10、11、14、15、17、18、21、32条 动火作业前需要向专职安全管理人 员申请《动火作业许可证》，操作人员均持证上岗，在仓库等 存在易燃易爆场所张贴标识，建立〈火灾专项应急预案〉，并组织员工培训。 符合 3 中华人民共和国职业病防治法 2011.12.31 第：2、5、7、15、16、17、18、21、22、23、25、26、27、31、33、34、35、36、37、38、39、40、41、42、51、57条 公司建立职业健康管理制度，组织按照要求进行职业病危害项目申报，在录用劳动合同中明确职业病危害和后果，对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。公司每年组织员工体检，目前本公司未发生职业病。 符合 4 中华人民共和国防洪法 1998.01.01 第四章 已按要求制定防洪度汛方案和应急预案，成立了防汛抢险队伍，配备足够的防汛物资，开展防汛度汛专项检查，建立了防汛值班制度。 符合 5 中华人民共和国工会法 2009.8.27 第二章 公司已按要求执行。 符合 6 中华人民共和国道路交通安全法 2012.11.01 第6、8条 对本单位专职驾驶员进行道路安全教育，建立〈车辆管理制度〉，对外包方的车辆进行管理。 符合 7 中华人民共和国妇女权益保障法 2005.12.01 第22、23条 公司成立了工会组织，保护女职工的合法权益，实行同工同酬。 目前公司的女职工已安排到合适的工作岗位。 符合 8 中华人民共和国防震减灾法 2009.05.01 第17条 新建、扩建、改建建设工程已按抗震要求设计和施工 符合 9 中华人民共和国突发事件应对法 2007.11.01 第22、23、24、56条 建立了应急预案评审制度，并按要求实行。 符合 10 中华人民共和国劳动合同法 2008.01.01 第二章 自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立职工名册备查。 招用劳动者时，如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;订立了书面劳动合同。 符合 11 中华人民共和国劳动法 1995.01.01 第4、7、8、9条 已建立员工花名册，在录用合同中明确了相关内容，招用劳动者时，没有扣押劳动者的居民身份证或者其他证件的事情。 符合 12、 中华人民共和国气象法 2000.01.01 第21条 新建、扩建、改建建设工程，没有危害气象探测环境的现象发生。 符合 安全生产 13 建筑施工高处作业安全技术规范 JGJ80-91 1992.8.1 全文 已按要求实施 符合 14 中华人民共和国建筑法 2011.07.01 第二、五、六章 有符合国家规定的注册资本；有与其从事的建筑活动相适应的具有法定执业资格的专业技术人员；和已完成的建筑工程业绩等资质条件，按要求制定安全规程和技术规范，保证工程的安全性能。在编制施工组织设计时，根据工程的特点制定相应的安全技术措施；对专业性较强的工程项目，编制专项安全施工组织设计，并采取安全技术措施、采取维护安全、防范危险、预防火灾等措施、采取控制和处理施工现场的各种粉尘、废气、废水、固体废物以及噪声、振动对环境的污染和危害的措施。建立健全劳动安全生产教育培训制度，加强对职工安全生产的教育培训；未经安全生产教育培训的人员，不得上岗作业。 符合 15 建筑施工扣件式钢管脚手架安全技术规范 JGJ130-2011 2011.12.1 全文 已按规范执行 符合 16 施工现场临时用电安全技术规范JGJ46---2005 2005.7.1 第3章 按规范制定安全用电措施和电气防火措施，电工经过国家现行标准考核合格后，持证上岗工作；使用电气设备前按规定穿戴和配备好相应的劳动防护用品，建立电工安装、巡检、维修、拆除工作记录 符合 17 建筑施工安全检查标准 JGJ59-2011 2012.7.1 全文 制定了安全生产责任制、施工组织设计及专项施工方案、安全技术交底、安