小学教师队伍中的性别问题研究.docVIP

小学教师队伍中的性别问题研究 《国家中长期教育改革与发展规划纲要》指出:“教育大计,教师为本”。要“努力造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍。”教师队伍的结构包含年龄、学历、性别等许多方面的内容。其中,性别结构指教师队伍中男女教师的数量及比例状况,是中小学教师队伍构成的基本因素之一。从我国小学教师队伍的现状分析,虽然全国男女教师比例尚未出现严重失衡现象,但存在着区域发展不平衡的情况,特别是发达地区的男女教师性别失衡状况已十分严重。我国小学教师性别结构的现状分析由于统计资料不全的原因,我们依据所掌握的数据对全国和部分地区小学教师性别结构的状况进行分析,全国范围内小学女教师比例逐年增长,男女教师性别结构失衡的情况将会出现从表1的数据来看,至2006年,小学教师男女教师的性别比分别为高中55.81:44.19、初中53.03:46.97和小学44.77:55.23。 当前,性别问题已成为严重困扰小学教师队伍发展的问题之一,它主要表现在小学教师男女比例和小学教师男女公平两大方面。小学男女教师比例失调和小学行政结构中的性别比例不平衡已引起了国家、社会和学校的广泛关注,它们对学生、教师和学校所产生的不良影响需要我们每个教育工作者认真对待和考虑。 教师群的性别构成状况对于学生的影响主要是由于男女两性的心理性差造成的。目前,有研究认为,男女两性在以下方面有明显差别:（1）女性的言语能力强于男性;（2）男性在视觉（空间能力）上优于女性;（3）男性在算术能力上优于女性;（4）男性在身体和言语上都比女性富于攻击住。此外,还有研究认为,男性比女性具有更活跃、更愿冒险、更富于支配性和竟争性,女性比男性更懦弱、更胆小、更易焦虑、更情绪化、更易服从等。男女教师之间在心理特征上的这种明显差别,必然以各种形式影响学生的发展.这种影响主要表现在学生的认知发展、交往和行为的发展以及性别角色的形成等方面。因此,在中小学阶段,如果教师群性别构成合理,男女教师就可以互相配合,各自扬长避短,给学生一种比较全面的影响。但如果这种构成不合理测会给学生的心理发展带来一定的负效应。我们采用整体调查法和抽样调查法对河南省中小学教师队压及后备教师队伍的性别构成情况加以研究,以期为教育行政部门制订政策和学校师资管理工作提供依据。 “世界上没有两片完全相同的树叶。”在人类社会中我们也找不出完全相同的两个人。在人与人的差异中,男女之间的性别差异是最引人关注的,所有的社会都期待男女扮演不同的角色,具有不同的行为方式。小学教师队伍是由不同性别教师组成,生理结构的不同在很大程度上决定了男女教师的思维方式、行为方式以及心理活动的差异,而这些差异必定会在课堂教学行为中表现出来并影响教学效果。笔者选择了对于小学教师课堂教学行为性别差异的研究,希望可以对那些小学教师的从教生涯提供一些指导,并使他们能够充分认识、发挥其性别优势,弥补不足,形成各自的教学风格;同时也可以为相关机构及师资培训部门提供更多的参考,以促进我国小学教师队伍性别结构的完善。 本研究采用文献研究法和课堂观察法。首先笔者查阅了教师课堂教学行为、性别差异等方面的国内外文献资料,以图利用文献法从相关文献中得到一些结论和观点,这样不仅能够对以往的研究情况有了比较清晰的了解,从而也夯实了自己对教师课堂教学行为的基本理论的理解。其次,笔者以某市某小学六位教师作为研究对象,对其课堂教学行为进行了实地观察,目的是从发现和了解小学男女教师在课堂讲解、师生互动以及对学生问题行为处理中存在的性别差异,并根据观察结果对小学教师专业发展及师资队伍建设提出建议和启示。 通过观察研究发现,在课堂讲解方面,女教师善于情境的设置,同时其情感更为丰富,具有较强的表现力。男教师则更善于运用教学内容自身的内部逻辑,谋篇布局、开门见山、高屋建瓴;在师生互动方面,女教师师生互动类型趋于定向定论型,男教师的表现趋于定向规定型,女教师与学生互动次数要比男教师多,且男女教师与同性学生互动次数均多于异性学生;在问题行为处理方面,女教师采用低强度处理方式的次数要多于男教师,而男教师采用中强度处理方式的次数要多于女教师,在高强度处理方式上,男女教师不存在明显的性别差异。 9月9日，中央领导在会见教育系统先进代表时指出，教师是教育事业的第一资源，要建设一支高素质、高水平的教师队伍。一个性别结构科学、比例平衡的教师队伍，也应是题中应有之义。要改变这种现状，关键还得提高男教师在教师队伍中的比例。让教师成为社会上最受尊重的职业，让教师职业令人羡慕。而在我国社会，男性承担的经济压力和社会责任相对更大一些，教师职业只有在经济收入、社会地位、发展前景、幸福感等方面让人得到充分满足，才能有充足吸引力。目前看来，我们离这一步还任重道远。 早上起来打开电视，看看教师节方面的报道。