社区护士和三级医院护士的职业满意度、组织亲和力、离职意图的比较研究.docVIP

社区护士和三级医院护士的职业满意度、组织亲和力、离职意图的比较研究 吉林大学屮口联谊医院130000 【摘 要】［目的］了解社区护士和三级医院护士的职业满意度、组织亲 和力、离职意图，为社区人力管理提供基础资料。［方法］利用Slavitt开发、金美 静修订的职业满意度量表和Moday开发、金美静修订的组织亲和力量表及金淑 子的离职意图量表，对参加本校成人教育培训的社区护士 172名和第一附属医院 的护士 251名进行调查分析。［结果］三级医院护士的职业满意度和组织亲和力显 著高于社区护士(plt;0.05),且社区护士的离职意图显著性高于三级医院护士 (plt;0.05),［结论］应加强社区护士的人力管理，加强社区护士的教育，提高社 区护士的职业满意度、组织亲和力，减低离职率，适当增加社区护士的薪酬可降 低离职意图。 【关键词】职业满意度，组织亲和力，离职意图 1.研究的必要性 快速发展的现代社会要求组织和个体确立明确的奋斗目标，并为此目标 努力奋斗才能够向生存的方向推动。市场经济的发展和人际关系的复杂化要求人 们更加有效地适应于千变万化的各种状况。因为快速发展的社会、科学及医学技 术的发达及情报通讯行业的发达，扩大了社会组织的作用及其重要性。因此为了 适应此变化专业人员必须确立符合专门职业的自我形彖，并且为了促使组织的成 长和发展有必要去理解组织团体内个体的心理变化。随着社会组