中小企业的劳动力运用情形.pptVIP

國立台北大學合經系方珍玲 中小企業合作第四章 Chapter Outline 一、前言 二、中小企業的勞動力運用情形 三、中小企業的勞動條件 四、中小企業的人才培訓 民國70年代中期 薪資高漲、勞工短缺 部分產業引進外籍勞工維持產業競爭力 民國80年代中期 缺工現象緩和 外勞人數則持續增加 本國勞力工作被外勞取代 民國80-90年間 亞洲金融風暴，台灣經濟當時未受太大影響，卻產生遞延效果 全球經濟不景氣、產業外移，失業問題嚴重，今年甚至高達5.36% 上述因素影響國內企業對人力運用方式 民國90以後 亞洲地區因中國效應，經濟狀況良好 台灣低階產業外移中國 台灣中小企業結構轉型及體質調整 如何應付中國磁吸效果為目前政府需要思考之問題 民國89年 台灣的勞動力共有978萬4千人，其中就業者949萬1千人，受雇者674萬6千人，失業者有29萬3千人，勞動參與率為57.68%，整體失業率為2.99%。 與91年度失業率5.36%相比，相對為低 民國94年 台灣的勞動力共有1,024萬，其中就業者978萬6千人，受雇者713萬1千人，失業者有45萬4千人，勞動參與率為57.66%，整體失業率為4.44%。 與91年度失業率5.36%相比，94年降至 相對為低 中小企業就業者增加12萬8千人 中小企業就業人口結構之比較 年齡層仍集中在25至55歲之間，約占77%左右，而大企業年齡層的集中程度更甚於中小企業，約占81% 性別結構，中小企業的男性人力占61%以上，女性人數比例少很多，與大企業差不多。 學歷結構以高職(27%)、國中(22%)、國小(19%)學歷為主。大企業的就業者中，性別結構較中小企業平均，學歷一般以高職(26%)至大專(50%)以上為主。 創業者高職學歷較多 在將近51萬之中小企業雇主中以年齡在25至55歲者居多 女性雇主所占比率較前幾年略有降低，若對照大企業雇主之性別結構，此一現象更明顯 企業規模不同，雇主的平均學歷也有差異。一般而言，中小企業創業者以高職學歷為主，大企業雇主則以大學學歷所占比重較高。 創業者高職學歷較多 在將近51萬之中小企業雇主中以年齡在25至55歲者居多 女性雇主所占比率較前幾年略有降低，若對照大企業雇主之性別結構，此一現象更明顯 企業規模不同，雇主的平均學歷也有差異。一般而言，中小企業創業者以高職學歷為主，大企業雇主則以大學學歷所占比重較高。 就業者尋職方法 行政院主計處的調查一般尋職方式 託親友師長介紹( 31.88% ) 自家經營( 30.96% ) 應徵廣告或招貼( 26.99% ) 行政院主計處的調查中小企業尋職方式 託親友師長介紹( 32.53% ) 自家經營( 39.54% ) 應徵廣告或招貼( 25.42% ) 新興中小型企業就業增幅較大企業高 88年至89年，不管大企業或中小企業的就業人數皆增加3萬人以上 中小企業就業者占65.07% 大企業就業者占33.76% 受政府雇用的人數則略有減少 新興中小型企業就業增幅較大企業高 94年，不管大企業或中小企業的就業人數皆有增加 中小企業就業者占77.18% 大企業就業者占12.65% 受政府雇用的占10.17% 中小企業轉業人數、選擇留任比重提高 前職在中小企業的轉業者，其轉業後仍以在中小企業就業居多，只有不到12%的轉業者前往大企業或政府機關任職 93年雖然經濟已好轉，但中小企業的轉業人數仍然較前幾年增加，在過年後最為嚴重，留在中小企業的比率仍然較低，轉向大企業工作。 中小企業失業比率比大企業為高 失業人口約為20萬人 中小企業的失業人數及所占比率皆比94年度下降，不過與就業人數的比率相較，中小企業失業者的比率仍然較大企業為高 前職在政府部門的失業者，比率都維持2成以上 中小企業外勞雇用人數近年為下降趨勢 89年以來，每年製造業與營造業引進的外勞有效核准人數，將近30萬人 在台人數有218,999人 89年以來，中小企業核准為10萬人次以上，占40%以上 在台人數約95,000人 從歷年資料看，不論是核准人數或在台人數，中小企業的外勞人數都明顯愈來愈高。 民國90年之平均薪資降低 民國90年由於經濟不景氣，各業的平均薪資均較低，94年以後略有回升。 僅有工商服務業中的大企業，以及政府部門的部份行業例外。 平均薪資較大企業為低的中小企業，在2000年不景氣環境中，薪資變動的幅度卻相對較小。因此中小企業的勞動條件所受影響應較為有限。 多數中小企業的人事成本比重較大企業高 中小企業營運成本中，工業部門人事成本比重較低，服務業部門則多在10%以上。 主因為工業部門須購買原物料，該部份支出在營運成本上占相當大比重；服務業多為營業費用。 以營業費用來看，大部份的中小企業人事成本在營業費用中所占的比重多在4成以上，僅農業、礦業、製造業除外。