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管理心态三十法则 管理心态三十法则 作为管理者，最重要的就是拥有一个良好的职业心态，对人生、朋友、事业、老板、自己等都要有正确的认识，并身体力行，不断实践与纠正。以下三十条法则与管理者共勉： 一、人生是一个过程。人生本来是没有意义的，人生的意义就在于：不断发现人生的意义。 二、人生其实很简单。只要诚实守信、激情工作、激情生活就可以了。 三、处理好“人我关系”。毫不利己专门利人是浪漫主义，但人也不能太自私，既要有自己也要有他人。必要的时候要有自我牺牲精神，真正做事业的人都具有自我牺牲精神，否则是做不好事业的。 四、总是积极向上地看问题。如果丢了一只鞋，能想到还有断了腿的人，那就会有好心情与好心态。 五、人的一生要经历四次考试。从小学到大学是学业考试，告别学生时代要接受职业考试，进入社会以后要经历更多的职场考试，成家以后要面对婚姻考试。四种考试组合成整个人生过程。 六、懂得感恩的人才是幸福的。感谢亲人的养育之恩，感谢社会的关爱之恩，感谢师长的教诲之恩。当我们发现有那么多可以感恩的机会时，就发现了人生的价值。 七、水箱与油箱。油箱是肉体需求，水箱是精神需求。肉体极大满足以后精神不一定满足，甚至更饥渴。 八、朋友是最大的“财富”。当朋友与金钱矛盾的时候，选择朋友。当朋友与事业矛盾的时候，选择事业。没有了事业就没有了一切，尤其是人在年轻的时候。 九、不要吝啬赞美。当我们赞美我们的社会、赞美我们服务的机构、赞美我们周围的人群时，我们不仅给他人带去了快乐，而且自己的快乐也会得到放大。 十、不能做过头。做人做事都要把握一个度，一是讲话不能绝，二是树敌不能多，三是聚财不能贪。激情而平和地做人做事，你就会发现更多的快乐。 十一、不要忘乎所以。人们常常希望自己站在墙上而显得高大和荣耀，但人们也会常常忘记自己是站在墙上才这么高大荣耀。所以，一到墙下，人就承受不起失落，就连性命也难保，其实你本来只不过是一头站在墙上的“山羊”，狼已经在墙下等候你多时了。 十二、坚持艰苦哲学。人的一生，主要是看付出。成功还得靠机遇，通过付出，即使没有取得理想的成就，自身素质也会提高，经验得到了积累，就更有机会把握机遇。不管有钱没钱，不管当官不当官，努力付出，积累经验，提高自身素养，这才是最重要的事情。 十三、贡献大于所得才有希望。只有付出大于所得，让老板真正看到你的能力大于位置，才会给你更多的机会替他创造更多利润。 十四、接受、适应与超越。这是融入社会的三步曲。 十五、下属绝对不能去做有悖“企业文化”的事情，每一位下属，首先要感谢老板，其次要感谢顾客，第三要相互欣赏。 十六、老板为员工打工。老板总是承担着最终的、最大的责任，这是做下属的应该充分理解的。做下属的往往不理解老板，说是为老板打工，其实是老板在为员工打工。不理解这一点，就做不好下属，就不会在老板领导的企业里有自己的前途。 十七、做会听话会办事的下属。领导对下属一般有两点要求:一是要听话;二是会办事。老板说得对，你就听他;老板说错了，你就帮他。怎么帮？“把领导说错的做对”就是了。 十八、方法比想法更重要。在《伊索寓言》中，有这样一个故事:老鼠们在一起开会，商讨怎样才能不被猫抓住。其中一只老鼠提议，在猫的脖子上挂一个铃铛。全体老鼠欢声雷动——“这个主意太好了！”但当有老鼠问大家，怎样才能将铃铛挂到猫脖子上的时候，刹那间全体老鼠鸦雀无声。这个故事告诉我们:方法比想法更重要，没有方法应对的想法是没有价值的。 十九、毕马龙效应。毕马龙是Galatea岛国王，擅雕刻，迷恋上自己所雕的少女像Cyprus，感动了爱神Aphrodite，于是，将他的雕像赋予了生命，让两人得以结合。可见，一个人的期望会影响另一个人，态度决定前途。 二十、勤快带来明亮。有一家商店总是灯火通明，有人问:“你们店里用的是什么灯管？如此耐用！”店主回答说:“我们的灯管也常常坏，只要常常更换就行了！”原来保持明亮的方法很简单，只要勤快一点就行了。 二十一、习惯决定一生。有一个人去应征工作，随手将走廊上的纸片捡起来，放进了垃圾桶，被路过的考官看到了，他因此得到了这份工作。原来获得赏识很简单，养成好习惯就行了。 二十二、帮人家就是帮自己。有个小弟在脚踏车店当学徒。有人送来一部坏了的脚踏车，小弟除了将车修好，还把车子擦拭得漂亮如新，其他学徒笑他多此一举。车主将脚踏车领回去的第二天，小弟被挖到他的公司上班。原来出人头地很简单，吃点亏就行了。 二十三、没有无因之果。有一个钓鱼者，他钓到了很多鱼,但是，他每钓到一条鱼就用尺子量一量,只要比尺子大的鱼，就扔回河里。有人很奇怪地问他:“每个人都想钓大鱼，你为什么却把大鱼丢到河里呢？”那人很轻松地回答:“因为我家的锅只有尺子那么大，太大的鱼装不下。” 二十四、小门店没有理货员与收银员之分，既是管理者也是店员，大部分时间都在服务