普法依法治理目标责任书.doc

区人力社保局社会管理综合治理 目 标 责 任 书 （二〇一五年度） 工 作 目 标 一、落实社会管理综合治理领导责任制，层层签订社会管理综合治理责任书，并将落实情况纳入干部职工考核（4分）。（办公室） 考核内容： 1、层层签订目标责任书，记2分。 2、责任书考核结果与干部职工年终考核和奖励挂钩，记2分。未实行责任书考核与奖励挂钩不计分。 二、及时上报社会管理综合治理工作信息，深入进行调研（6分）。（办公室、就业促进科、劳动保障监察科、信访科） 考核内容： 1、每月上报综治工作信息不少于1条计4分，少报一条扣1分；信息被区采用每篇加0.1分，最高加1分；信息被市采用每篇加0.2分，最高加1分；上报工作经验被市以简报形势刊发每篇加0.5分，最高加1分；上报工作经验被中央采用每篇加1分。 2、完成综治调研文章1篇，计2分。未完成任务不计分。上报综治调研文章被市采用加0.5分。 三、深入推进矛盾纠纷化解，有效维护社会稳定（10分）。（劳动保障监察科、信访科） 考核内容： 排查不稳定因素，妥善化解矛盾纠纷，及时上报不稳定问题信息。 四、加强机关防范工作，落实各项防范措施，机关不发生刑事案件，机关工作人员不出现或引发各类案（事）件（5分）。（办公室） 考核内容： 机关发生刑事案件的，出现一起扣2.5分。 机关工作人员出现犯罪或造成恶劣影响违法行为的，扣5分。 因机关工作人员工作不力引发群体性事件、有影响的刑事（治安）案件的，出现一起扣5分。 深入开展社会治安重点地区排查整治工作（5分）。（信访科） 考核内容： 每半月开展社会治安重点地区排查工作计2分。按时上报排查情况，漏报一次扣0.2分，迟报一次扣0.1分。 做好重大节日、重要会议等敏感时期排查工作计2分。未按照统一部属开展排查工作的不计分。 针对排查出的突出治安问题，采取有力措施进行整治，效果明显，计1分。 六、充分发挥实有人口专项组、特殊人群专项组、“两新组织”专项组、预防青少年违法犯罪专项组成员单位作用，切实加强和创新社会服务管理（15分）。（就业促进科、劳动保障监察科） 考核内容： 根据《北辰区社会管理综合治理委员会专项组及成员单位工作考核暂行办法》计分。 七、积极完成市综治专项工作考核任务（40分）。 考核内容： 1、打击非法用工，维护良好社会秩序。（劳动保障监察科） 2、积极完成所在其他各专项办交办的任务。（就业促进科、劳动保障监察科） 八、加强宣传，积极向社会宣传社会管理综合治理，共同参与齐抓共管（10分）。 考核内容： 综治宣传工作纳入年度工作计划，宣传月（日）有安排、有活动、有记录计3分。（办公室） 结合工作实际，编辑制作介绍社会管理综合治理工作和平安建设情况宣传品（宣传单除外）并大量发放群众，加1分。（办公室） 积极向市级以上公开发行的新闻媒体报送综治宣传文章或照片计5分。（办公室、劳动保障监察科、就业促进科、信访科） 及时上报群众见义勇为事迹。（办公室） 九、认真贯彻落实市、区社会管理综合治理工作部署和工作任务；综治工作任务；综治工作档案资料规范齐全（5分）。（办公室）