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实用标准文档 文案大全 人事动态及费用资料表 填表日期： 本月人数 编制人数 计 人 人 事 月 薪 编制内直接人员 元 男 编制内间接人员 元 女 编制外人员 元 男女 合计（占人事费用比率） % 编制人员出勤概 况 应工作日数 日 津 贴 职务津贴 元 缺勤总日数 日 加班津贴 元 出勤总日数 日 值勤津贴 元 出勤率 % 夜勤津贴 元 加班应时数 时 外勤津贴 元 人事动 态 新进 男 特殊工作环境津贴 元 其他津贴 元 女 人 合计 人 合计（占人事费用比率） % 新进率 人 ? 离职 男 人 管 理 奖 金? 年终奖金 退职酬劳金提拔 不休假代金 其它奖励金 元 元 元 元 女 人 合计 人 离职率 % 调动率 男 人 合计（占人事费用比率） % 女 ? 人 ? 福 利 公伤医药费 元 ? 合计 ?劳保费（公司负担） 元 预计劳保受佃率 公司负担部分 元 抚恤金支出 元 个人负担部分 元 ? 元 受益总数 ? 退休金提拔 元 负担及受益差额 元 ? 元 受益率 元 福利金提拔 元 互助费运用 上月底累计结余 元 互助金提拔 元 本月互助费提拔 元 职业训练金提成 元 本月互助费收入 元 训练图书费 元 本月互助费支出 元 ? ? 本月结余 元 合计（占人事费用比率） % 累计结余 元 人事费用总计（100%） 元 收支比率 % 每人平均人事 元 人事部年度招聘计划报批表 部门有关情况 录用部门 录用职位概况 考试方法和其它 职位名称 人数 专业 资格条件 考试方法 招考范围 招考对象 公司核定 的编制数 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 本年度缺 编人数 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 本年度计 划减员数 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 本年度拟 录用人数 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 备 注 年??? 月???? 日 员工奖惩月报表 受奖惩者 奖惩方式 奖惩原因 发表日期 姓名 部门 职位 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 主管人员成绩考核表 编号：____部门：________职称：_________ 姓名：________日期：______年___月 项目 评? ? 分? ? 标? ? 准 学识 经验 经验丰富，触类旁通，常提供改进意见 20 学识经验较一般，人为良好 16 肯上进，接受指导，尚能应付工作 12 不求上进，尚需继续加以训练 8 对工作要求茫然无知，工作疏忽 4 管 理 善知人派事，善于分析认识问题，检讨工作成果 30 知人派事，能认识问题，并通过他人完成工作 24 尚能知人派事，了解问题，不失职份 18 未善于用人，不分析问题及检讨工作成果 12 对于管理全然不关心 6 责任 感 任劳任怨，竭尽所能完成任务 20 工作努力，份内工作非常完善 16 有责任心，能主动自发完成 12 交付的工作常需督导，才能完成 8 敷衍、无责任感，粗心大意 4 领导 能力 完整正确地指挥计划工作，激发工作热情 10 命令顺利下达，能发生良好效果 8 尚能领导他人工作，达到一般效果 6 领导能力较差，工作时不能达到预定效果 4 完全没有领导能力，不能使人信服 2 业务 能耐 理解力非常强，对事务判断极正确，处理能力强 20 理解力良好，对事务判断正确，处理能力较强 16 理解判断力普通，处理事务不常有错误 12 理