着眼战略发展提升文化软实力.docVIP

着眼战略发展提升文化软实力 企业文化建设是党政共同的责任，发展需要硬件投入，更离不开公 司文化软实力的提升。申达股份在新一轮企业文化建设中，要紧紧抓住“创 造一流”的精神内核，推动企业上下锚定“全国布局、海外发展”新冃标， 帮助员工主动适应“创新驱动、转型发展”新要求，提升公司干部员工的 自豪感、责任心，为公司企业文化增添厚重的历史积淀，提高企业文化建 设的针对性、前瞻性、系统性，更加有力、有效地推进新一轮改革发展。 一、夯实文化建设，升级软实力，将“创造一流”的企业精神与公司 战略发展目标有机融合 申达股份在改革发展的近30年历程中，始终保持了百年上海纺织孕 育的百折不挠、坚軔不拔的优秀文化基因，在任何困?y面前，始终坚持自 己的企业精神 创造一流。 “创造一流”是申达股份发展的出发点。30年来，申达股份高举“创 造一流”的企业文化大旗，用激情、用胆略、用创新倾力打造，并在1999 年形成了企业文化的雏形读本《申达企业员工使命格言》；2001年形成了 充分反映企业文化精髓，贯穿“创新与发展”和“改革与人冰”两条主线 的创业文化读本IX申达宣言》；之后每5年根据公司发展实际对《申达宣 言》进行丰富和修订，逐步形成了 “责任、激情、稳健、诚信、团队合作、 与时倶进”的核心价值观，和5个企业文化子理念一一即“发展文化”、“管 理文化”、“工作文化”、“劳模文化”、“楼宇文化”。《申达