财富管理中心薪酬制度(1).docVIP

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2019-06-09 发布于四川
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财富管理中心薪酬制度(1).doc

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PAGE 7 PAGE 7 财富管理中心薪酬绩效管理办法总则使用范围本办法适用于财富管理中心所有员工。目的充分发挥薪酬作用，对员工付出的劳动和做出的绩效给予合理的支付和激励。即：使薪酬与岗位价值紧密结合; 使薪酬与员工业绩紧密结合; 使薪酬与公司的发展收益、中期收益与长期收益有效结合。原则遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展原则。公平性原则：薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向。竞争性原则：薪酬以提高市场竞争力和人才的吸引力为导向。激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，激发员工工作积极性。经济性原则：薪酬水平须