人力资源服务行业市场分析报告.pdf

陕西省人力资源服务行业市场研究报告 在我省经济发展即将步入新常态的背景下， 跨国、 外省企业不断 进军我省市场、 我省政府企业及央企加速改制重组、 本土及民营企业 加速发展等进一步强化了市场对人力资源服务的需求， 在政府政策引 领下我省人力资源服务业发展步入新台阶， 人力资源服务业的发展受 到前所未有的重视。为深刻理解目前我省人力资源服务业的发展环 境、市场规模与增速、细分子行业的发展现状、发展方向及我公司未 来发展趋势等，特发起此次调研。 2017 年我省人力资源服务业各细 分行业。中高端人才访寻、灵活用工、人力资源外包、人力资源综合 咨询、人力资源软件系统、在线招聘等都取得了较大的发展，市场规 模也不断扩大，且有望在未来三年继续高速增长。 自 20 世纪 90 年代末，我省初步打破计划经济的人力资源配置模 式，人力资源服务市场萌芽出现， 并随着人力资源配置方式由计划分 配向市场配置改革进度的不断深入， 人力资源服务行业逐渐形成并日 益壮大，服务内容也从最初的职业介绍、职业培训、人事档案管理逐 渐覆盖人才测评、在线招聘、中高端人才访寻、人力资源咨询等更加 专业的领域 。外资企业陆续进入我省。在带来资金、技术的同时，为 我省带来了先进的人力资源管理理念和方法， 也推动了我省人力资源 服务产业的快速发展。 伴随外资企业在我省的布局， 我省本地的人力 资源服务机构也随之发展， 逐渐扩大服务覆盖区域， 并涌现一大批规 模化发展的国有 / 民营人力资源服务机构， 如世纪外服、 陕西易通、 1 西安佳城、山海源、曲江人才等。与此同时，随着我省人力资源服务 行业在政策上进一步开放， 越来越多全国领先的人力资源服务机构进 入中国，角逐商机。外省人力资源服务机构的进驻，使得我省人力资 源服务行业竞争日趋激烈，但同时也带来更多的先进技术、资金、管 理理念， 进而提升我省人力资源服务行业的整体竞争水平， 并推动中 国企业的人力资源管理进步。 过去 20 多年，中国人力资源服务行业一直保持良性快速发展。 不过长期以来，由于我省特殊的市场环境，作为一个能源、军工企业 大省，央企入驻，省属国企组建，随着市场经济的发展，为了不占有 人员编制等，所有企业、政府单位均采取劳务派遣形式，让人力资源 服务行业得到快速发展的契机， 伴随的也是关系的恶性无序竞争， 形 成了普遍小规模化、碎片化的分散式发展格局。然而，近几年随着能 源行业经济萎缩影响， 以及新劳动合同法以及劳务派遣暂行规定的出 台，大大限制了人力资源服务行业传统模式的发展， 加之近几年外资、 合资企业的入驻，企业管理理念需求转变。与此同时，中国的“人口 红利”正逐步消失， 东西部劳动力与人才的“迁徙”， 劳动力由重数 量向重质量转化， 中国经济的转型和产业升级都带给人力资源服务机 构带来巨大挑战和商机。 在行业深入整合的进程中， 伴随跨界与行业 整合深化，人力资源服务市场不断衍生出新的产品、服务。云计算、 大数据、移动化、社交等技术在改变人力资源管理模式的同时，也使 得人力资源服务产业的边界不断被打破，多元化与开放已经成为常 态，或向综合服务供应商转型，或聚焦在人力资源更加细分的市场， 2 从而成为利基市场的赢家。 互联网思维正搅动着每个行业的神经，