相公庄镇小学教师量化考核实施方案.docVIP

相公庄镇小学教师量化考核实施方案 （征求意见稿） 一、指导思想 为进一步加强教师队伍管理，全面调动我镇教师工作的积极性、主动性和创造性，搞好教育教学改革，提高教育教学质量，以及在年度考核、平先树优工作中公开、公正、公平、合理，特制定本方案 二、考核内容 教师职业道德、教学常规、教师专业化发展、教育教学质量、学校特色教育、考勤等方面进行全方位的量化考核。 二、量化考核办法 学校组织相应检查小组定时或不定时对考核内容进行检查，每学期末进行量化打分，排出名次。 三、量化考核评分及评分标准（100分） （一）、教师职业道德15分 1、理想信念（3分） 坚持党的基本路线，忠诚党的教育事业，拥护党的教育方针、政策。 2、教育思想（3分） 努力学习教育教学理论和教改经验，教育思想端正，坚持教书育人，促进学生全面发展。 3、品德修养（3分） 遵纪守法，热爱本职工作，热爱学校和学生，团结合作，言行举止堪为学生表率。 4、政治学习（6分） 按时参加学习，并做好记录者，得6分；无故不参加学习，每次扣1分；学习笔记达不到要求者，每缺一次扣0.5分；扣满6分者，年度考核不能评为优秀等级，当学年不能评先进。 5、出现下列情形之一、影响坏、造成不良后果的，实行“一票否决”，师德考核不得分，且年度考核等级为不合格。 ⑴体罚与变相体罚学生，造成严重后果； ⑵向学生兜售商品、推销复习资料、乱收费和向学生家长索要财物； ⑶虽未构成犯罪但对学生有明显不正当行为； ⑷拒不服从分配、威胁恫吓学校领导； ⑸参与法轮功等邪教组织； ⑹工作时间中午喝酒，或业余时间酒后滋事； ⑺越级上访，造成不良影响； ⑻拉帮结派，拨弄是非，影响团结、稳定、发展的。 （二）、考勤（15分） 教师每人每月基础分3分，请假一节扣0.2分，旷工1课时（一天按6课时计算），当月3分全扣；一学期旷工累计5节课，5个月考勤分全扣；旷工累计8节以上16节以内，年度考核最高为基本合格；旷工累计超过16节，年度考核结果为不合格。 婚、丧假按国家规定执行，不在出勤考核范围之内。 1、??哺乳期女职工在不耽误上课的情况下，每天给予两节课的哺乳时间。此段时间不在出勤考核范围之内。 2?、一学期事假累计超过30天，不足45天、病假累计超过45天不足90天，学期考核结果最高为基本合格；请事假累计超过45天、病假累计超过90天，学期考核结果为不合格。 3、??将教师参加考核的5个月的得分相加后为教师出勤的最后得分。 （三）、教学常规（40分） 1、计划、总结（2分） 制定的学科教学计划目标明确，进度合适，符合本校学生实际情况，能够充分体现新课改的要求，跟上形势发展的步伐；学期末有总结，总结能对教学质量客观分析，经验教训符合实际，能按照学校要求的时间上交。 2、备课（5分） （1）、课课有教案，并书写规范，若电子教案要符合教育办的规定要求。（2分） （2）、落实新课程标准，符合高效课堂的要求，教学环节完整，要突出师生双边活动，教案后附有教学后记或教学反思（3分） （3）、凡查出有滞后备课者一次扣0.5分，不备课上课者一次扣1分，教后记，每少一次扣0.1。 3、上课（6分） 按课程表上课，目标明确方法灵活，体现高效课堂精神，凡迟到或早退一次分别扣0.2分，空堂一次扣0.5分，上课期间串班、串岗、接打手机一次扣0.2分；办公室内做与教学无关的事情，一次每人扣0.5分，办公室负责人扣0.3分。 4、作业批改（5分） （1）、作业量适当，不搞题海战术，针对学生的不同情况，提倡“自助餐”式的布置作业方法。（1分） （2）、作业批改及时准确、教师多使用激励性评语。（2分） （3）、作业批改有实效。（2分） 5、听课评课（7分） （1）、要求教师听课每学期不少于20节（4分） （2）、听课笔记应有评语和教学建议，并切实可行（3分） 6、质量检测（15分） （1）、按要求组织各种检测和质量分析，一次不合格扣1分。（3分） （2）、全镇组织的统考按名次得分（12分） （四）教师专业化发展（15分） 1、（4分）认真参加各级各类教研活动，无故缺席1次扣0.5分，迟到或早退1次扣0.2分。 2、（3分）业务学习和教师专业化学习笔记以及摘抄笔记每少一篇扣0.5分。学习心得每少一次扣0.2分。 3、（3分）凡参加课题研究者加0.5---1分，每篇总结论文加0.5分。 4、（5分）（只记最高一次）校级优质课加（0.5---1分）、镇级优质课加（1---2分）、市级优质课加（2---3）分，市级以上依此类推。 (五)、学校特色教育（必须是经过教育局、教研室、学校组织的方可承认）（15分）（以下四条没有参与的不得分） 特殊奖励 （1）指导学生参加各级比赛获一等奖，奖励如下： 获奖级别：??国家级??省级??市级??章丘市级??镇级? ??