离退休员工管理制度.docxVIP

--学习资料分享---- [ 标签 :标题 ] 篇一：员工退休管理规定 员工退休管理规定 凡达到规定退休年龄和符合退休条件的员工，都应退休。 员工退休年龄的认定，按国家有关规定执行。公司根据员工个人档案及有关资料，初步确定员工的退休时间，并提前三个月报劳动部门核定、审批。 已经劳动部门核准退休的员工，退休管理部门应下发退休书面通知所在部门，由部门通知本人。 员工应配合公司有关部门做好内部交接工作，及时办理退休手续。 员工退休时余休的处理，按公司有关规定执行。 应当退休的员工，因本人原因未按时办理手续的，经过多次动员仍然坚持不退的，从到期的次月起，发给退休养老金。 退休员工从次月起，不再享受公司在职员工的一切工资待遇。 其它特殊情况的，按劳动部门规定执行。 篇二：离退休人员管理办法 离退休人员管理办法 为了规范退（离）休人员管理工作，使退（离）休人员能够发挥余热、安享晚年，根据我省的有关政策，结合我校实际，特制定本办法。 一、退（离）休条件 （一）离休条件：建国前（截止 1949 年 9 月 30 日前）参加中国共产党领导的革命战争，脱产享受供给待遇和从事地下革命工作的老干部，达到退休年龄的，应离职休养。 （二）退休的条件：除少数高级专家、女性高级专家、个别女处级干部外，凡符合下列条件之一的，都应办理退休。 1.男年满 2.男年满  60 岁，女年满 50 岁，女年满  55 岁的干部及年满 45 岁，工作年限满  50 岁的工人； 10 年，经省劳动鉴定委员会证明完全丧失工作 能力的； 3.因工致残，经省劳动鉴定委员会证明完全丧失工作能力的。 （三）延缓离、退休时间的条件： 1.少数高级专家确因工作需要，身体能够坚持正常工作，征得本人同意，经上级批准可以适当延长离退休年龄； 2.女性高级专家，凡身体能坚持正常工作，本人自愿，可以六十周岁退（离）休； 3．个别确因工作需要的女处级干部，身体能够坚持正常工作，本人自愿， 经上级批准可以 适当延长离退休年龄。 （四）省管干部离退休管理权限在省委组织部，由省统一管理。 二、退（离）休人员的待遇 （一）政治待遇 : 1.离休干部发给国务院统一制定的中华人民共和国干部离休荣誉证，退休干部、工人发给 由人事部、人事厅统一印制的退休证。 2.按照上级规定的文件阅读、传达发放范围要求，让退（离）休人员和同级在职人员一样 阅读、收听、收看。 退（离）休人员中的党员，都应编入一个党支部，定期过党的组织生活。 (二 )生活待遇 : 1.按照国家规定的退（离）休干部和退休工人月基本退（离）休费构成和以月计发的各项补助构成项目，按月如数发给离退休人员离退休费。 离休干部按照规定用车。厅局级、县处级和一般离休干部急诊、重病保证用车，如 学校车辆不便， 可乘出租车费用报销。退休人员急诊尽量保证用车，如学校车辆不便， 乘出 租车费用自理。 3.离休人员按规定享受探亲待遇，健康休养待遇，并继续享受我校同级在职人员同样的困 难补助等非工作性福利待遇。 （三）其他待遇 1.离休干部享有下列其他待遇： 1）医疗费。 在指定公费医疗就诊医院看病、 住院，在制度规定范围内的医药费实报实销；在本校医务所看病，免交医药费。 2）离休干部特需经费。这笔经费用于解决离休干部的特殊困难和必要的活动经费开支，可以跨年度使用，但不发给个人。 3）离休干部体检费。离休干部的体检，每年进行一次，所需费用，统一在公费医疗项下支付。 （ 4）探亲路费。 离休干部除按国家规定享受探亲待遇外， 本人还可以按现行旅差费开支标 准，仅报销一次探视父母、子女或回原籍的往返车船费。 出国探亲者， 报销国内途程的往返 路费。 5）购置病残工具费。 离休干部由于瘫痪等原因，生活长期完全不能自理，需要购置病残工具而本人有困难得，可酌情补助。 （ 6）纪念品。干部离休后，可赠送适用的纪念品，价值在 130 元以内。 2.退休干部享有下列其他待遇： ⑴医疗待遇。享受国家和山西省规定的医疗保险待遇。⑵退休干部活动经费。用于活动场所建设和必要其他活动经费开支，可以跨年度使用，但 不发给个人。 退（离） 休干部病故后， 按规定享有丧葬费， 其家属享有抚恤金、 遗属困难补助等费用。 4.以上各项费用，应本着专款专用的原则使用，不得混用。 （四）退休工人的其他待遇，因无明文规定参照退休干部执行。 三、办理退（离）休的程序 （一）人事处提前一个月通知到龄人员及其所在部门。 （二）人事处将符合退（离）休离退休条件的人员情况报主管校长审批，经学校研究需延缓退休年龄者报上级机关审批。 （三）人事处在教职工达到退（离）休年龄的当月办理移交等离职和退（离）休手续。 （四）人事处通知财务从退（离）休的下月起执行退（离）休工资标准。 四、退（离）休人员的管理服务 （一）凡离开太原