托管学校管理制度.docx

托管学校管理制度 篇一：托管班管理制度　　托管班管理制度　　一.学生的接送　　1.确定各年级学生的放学时间：一小的学生周一周三是下午3点半，周　　二、周四和周五是在下午4点半放学，每次接学生提前10分钟到指定地点。　　2.等学生到齐后一起到托管班，不得让学生单独行动。如有特殊情况可和另外一名老师商议，但是必须在有老师看管的情况下分批到学校。　　3.在回托管班的途中，如有学生要买文具、食品等需先向老师说明，经老师允许才能去买，购买食物必须是面包，牛奶等能充当午餐、晚餐，其他食物如垃圾食品麻辣等一律禁止购买。　　4.接孩子时必须携带托管班学生联系表及托管班接送牌，如故意不带或忘记携带，按考核制度处理。　　5.接送学生的首要任务是安全，如出现问题由接送老师负主要责任。如果学生因其它原因不能来学校上课的，老师需提前和家长联系，确保事情的真实性。在放学后必须确保家长及家长指定的家人来接学生，如家长因特殊情况不能来接，必须由老师送学生回家，家长提出孩子可以自己回家的情况除外。　　二.上课安排　　1.到托管班后学生休息 10分钟，在此期间学生用简单的午餐或晚餐，如面包、牛奶等能充饥的食物，辣条等“垃圾食品”一律不得带进托管班。　　2.休息 10分钟后尽快进入学习状态，学生按照语文、数学、英语的顺序依次完成当天作业。　　3. 适当安排课间休息。　　三.上课纪律　　1.开始上课时把当天记录作业的本子（记事本）放在课桌的右上角，供　　老师确定该学生的家庭作业情况。　　2.上课期间不得随意走动，如有特殊情况需举手示意。　　3.上课不得大声喧哗，交头接耳，不得大声读书或背书，如有读书或背书任务，需向老师告知，可根据情况另外安排。　　4.写完一门作业后，把作业本放在课桌的右上脚，供老师检查，学生继续写下一门作业，如在写作业的过程中遇到问题，可在旁边做上记号，不会写的题目暂时空在那里。　　5.课间休息时，不得在教室里大声喧哗，更不能相互追逐打闹，其他同学在学习时不得去打扰。　　四.沟通　　1.与学校各科老师的沟通：需和学生各科老师进行电话沟通，了解该生在学校的作业完成状况，上课的表现，发言，老师提问时回答状况，并记录到学生学习状况登记表上备查。（一周一次）　　2.与家长的沟通：每个学生在学校及托管班的课堂表现，作业完成状况，对每个学生的性格特点和薄弱学科都要有比较详细的了解。并记录到学生学习状况登记表上备查，做到家长接送学生的时候及时沟通。　　3.老师之间的沟通：每天上完课后，老师之间相互沟通，交流在上课中遇到的各种问题，做到每个老师都能尽可能全面的了解每个学生的情况。对在上课中遇到的不会解答的问题，可及时准确查阅参考书，不要把问题留到第二天。　　4.与孩子的沟通：对学生应多鼓励多激励，摸索学生的性格，根据每个学生的特点进行适当的激励，出现问题也要严厉的批评，对于同年级的学生可以进行默写、背诵等方式的竞赛，以调动学生学习的积极性和提高作业完成的速度和质量。篇二：托管管理制度　　壹家托管教育中心管理制度　　本制度对壹家托管教育中心所有工作人员使适用，所有壹家托管教育中心的工作人员必须遵守本制度。　　第一条考勤制度　　1、上班考勤实行指纹打卡，设立全勤奖。如果当月全勤，可以拿到全勤奖。　　2、全职员工上班时间为早上10:00，迟到超过五分钟，扣除当月全勤奖的10%；迟到超过十分钟，扣除当月全勤奖的20%；每月迟到三次,扣除全部全勤奖；每月迟到三次以上，按照扣除全勤奖的比例，从工资中扣除相应的金额。　　下班时间为下午19：00，早退的处理原则参照迟到的处理办法执行。　　值班人员上班的时间为早上9:00点钟，下班时间为19：00。　　3、壹家托管员工实行双休，原则上不允许请事假。如需请事假，必须经校长同意，并形成书面的请假条并写清请假理由。病假扣除当月的全勤奖和当天的工资；事假扣除当月的全勤奖和双倍的工资。每月请事假不能超过两天。　　4、原则上不鼓励加班；如需加班须向校长形成书面请示报告，经校长批准后，方可加班；加班工资按照国家相关的标准执行。　　如托管中心安排加班，加班费用按照国家相关标准执行。　　5、兼职员工管理办法参照全职员工管理办法执行。　　第二条 工作制度　　所有工作人员应该精诚协作，相互配合，团结一致，安全、细心、高效、完美地完成中心所有工作。　　中心的工作分为两大部分：托管部分和教育部分，设立培训部和托管部，实行校长领导下的分工负责制。　　1、中心负责人为校长，负责学校的全盘工作并对学校的全面工作负责。主要负责招生；计划；人事；安全；财务、外联、员工培训和厨房。　　2、培训部设教育管理主管一名，负责教育培训部全部事务。具体职责为：负责培训部工作人员的日常管理和培