内部推荐应聘管理办法.doc

广州市天赐三和环保工程有限公司 内部推荐应聘管理办法 一、 目的 为缔造积极向上、全员参予公司管理的企业文化氛围，扩大招聘渠道，鼓励全员参与推荐优秀人才加盟公司，同时避免不符条件的应聘人员通过熟人关系进入公司，特制定本办法。 二、 适用范围 公司所有员工。 三、 鼓励推荐的岗位划分 推荐类别 岗位类别 说明 A级鼓励推荐岗位 高层管理人才 指可从事副总经理级职务的人员 中层管理人才 指可从事部门经理职务的人员 核心专业人才 1．指具备某项专业技能的人才，这类人才的显著特征是：市场稀缺，通过正常招聘渠道（如报纸广告、网站、人才市场）几乎不能获取； 2．被推荐的人员需具备以下条件：某一技术领域的专家，能承担某一专业大型项目的主设任务、六年以上专业工作经验，本科以上学历。 B级鼓励推荐岗位 技术人员、 基层管理人员 被推荐人员需具备招聘岗位所要求的任职资格 四、 推荐程序： 1． A级鼓励推荐岗位 ⑴．可随时向人力资源部推荐。 ⑵．在推荐时需提供以下资料：被推荐人的个人简历；相关证件复印件，如学历证、职称证；联系方式。 ⑶．人力资源部将推荐信息录入《内部推荐人才库》，在有岗位空缺时优先考虑。 2．B级鼓励推荐岗位 ⑴．根据人力资源部对外发布的招聘信息推荐。 ⑵．在推荐时需提供以下资料：被推荐人的个人简历；相关证件复印件，如学历证、职称证；联系方式。 ⑶．人力资源部优先通知推荐的人员面试，若当时未能录用的，将录入《内部推荐人才库》储备。 五、 奖励和其它限制条件 1．奖励 ⑴．A级鼓励推荐岗位 被推荐的高层管理人才经面试合格后录用，任命后即奖励推荐人5000元/人次； 被推荐的中层管理人才经面试合格后录用，转正后获得任命即奖励推荐人3000元/人次； 被推荐的核心专业人才经面试合格后录用，转正或任命后即奖励推荐人3000元/人次。 若该类人员被公司录用后留用在B级鼓励推荐的岗位，则按“B级鼓励推荐的岗位”进行奖励。 ⑵．B级鼓励推荐岗位 被推荐的B级鼓励推荐岗位经面试合格后录用，转正后即奖励推荐人1000元/人次。 若该类被推荐的人员在录用后三个月内被公司任命担任A级鼓励推荐的岗位，则按“A级鼓励推荐的岗位”的奖金奖励。 2．其它限制条件 ⑴．所有推荐人选均需经过招聘面试程序，由用人部门和人力资源部按照公司用人标准严格筛选和把关。 ⑵．被推荐人若是推荐人的亲戚，推荐人需在推荐材料上说明。 ⑶．部门负责人推荐本部门空缺岗位不获取奖励。 ⑷．人力资源部招聘负责人员推荐不获取奖励。 六、本办法自下发日起执行，由人力资源部负责解释。 人力资源部 2004年12月20日