方向一气候变化背景下森林生态系统物种多样性及其-中国科学院.pdfVIP

“一三五”重点培育方向半年进展汇报- 方向一 气候变化背景下森林生态系统物种多样性 及其功能维持机制 汇报人： 范泽鑫 所属单元：热带森林生态学重点实验室 报告提纲  一、攻关团队及目标描述  二、任务的组织与措施  三、阶段性进展情况及自我评价  四、阶段性科研产出  五、人才队伍和研究生培养  六、存在问题  七、下一步工作计划  八、经费获得支持及使用情况 一、攻关团队及目标描述 任务： 1）聚焦生物多样性热点地区，利用生物证据、气象数据探讨不同时间尺度气 候变化特征与规律； 2）依托森林塔吊平台，研究典型森林生态系统地上、地下重要生物类群的多 样性与空间分布格局、种间关系、生态过程及其与气候因子的关系，筛选出对 环境变化敏感的生物类群； 3）依托人工控制实验等平台，揭示水热条件较优越的背景下，胁迫生态系统 的主要内在要素及其作用机理； 4）利用稳定性同位素等技术，研究气候变化对森林生态系统水分、生物地球 化学循环（特别关注微生物的作用）等生态过程的影响； 目标： 探讨热带-亚热带森林生态系统响应气候变化的机理，揭示气候变化背景下森 林生态系统物种多样性与生态功能维持机制，为区域生物多样性保护和生态文 明建设提供科学依据。 考核指标  建立一支有国际影响力的研究队伍；  参加“方向一”的核心成员和骨干成员，以第一作者或通讯作 者身份在生态学领域前10%的SCI期刊发表论文15-20篇；  在连续的国际学术会议上，主持专题、或做专题主题报告或大 会报告；  争取国家自然科学基金重点项目（含联合基金或等效项目）1- 2项；  争取团队成员中有1-2人入选国家自然科学基金优青、1-2人入 选院优博论文；  争取省级自然科学奖1-2项；  培养优秀青年学者和研究生若干。 二、任务的组织与措施 本项目设置3个子课题，跨研究组多学科协同研究，每个子课题有1位负责人， 为方向一“核心成员”，每个子课题下设置若干专题，专题负责人为“骨干成 员”。由苗白鸽担任项目秘书。 课题设置和分工如下： 子课题1：气候变化背景下林冠生物多样性格局与生态功能的维持机制-基于塔吊网络 负责人：宋亮 副研究员 骨干成员：刘文耀 研究员，张教林 研究员，陈亚军 副研究员 子课题2：气候变化对生态关系网络结构、功能和稳定性的影响 负责人：彭艳琼 研究员 骨干成员：杨效东 研究员，沈有信 研究员，星耀武 研究员，Akihiro Nakamura 副研究员， 郑玉龙 副研究员 子课题3：热带森林生态系统碳水平衡的特征、过程及气候变化下的维持机制 负责人：宋清海 副研究员 骨干成员：刘文杰 研究员，沙丽清 研究员，苏涛 副研究员， 林华 副研究员，周文君 副研 究员， 付培立 副研究员 内部评价与考核机制 每年年终对“方向一”子课题和各专项进行评估，根据各项任务进展情况和评估 排序，“方向一”指挥长有权对排名末位的子课题采取警告、停拨经费、终止任 务等措施；子课题负责人有权对排名末位的专项任务采取警告、停拨经费、 终止任务等措施。 2018年底进行中期考核，对子课题进行阶段评估，按优秀、合格、基本合格 三个档次打分。“优秀”子课题经费增加子课题总经费20%，“合格”子课题经费 维持不变，“基本合格”子课题经费削减子课题总经费20% 。 鼓励研究组间数据和仪器资源共享，跨研究组合作完成方向一任务并取得重 要成果的，在子课题考评时给予加分。 终期评估优秀的课题，将重点推选下个“一三五”重大突破或培育方向，在个人 晋级或课题组考核时建议优先考虑。  “方向一”团队成员，在申报相应奖项及岗位晋级时建议优先考虑； 参照园里的论文奖励办法，奖励范围为Top10% （非开放获取期刊）、Top5% （开放获取期刊）。课题负责人以西双版纳热带植物园为第一作者单位发表 （或参与发表）的第一篇研究型论文奖励1万元，发表第二篇及以上论文的每 篇论文奖励2万元研究经费。论文奖励直至调控经费用完为止。 三、阶段性进展情况及自我评价 子课题1：气候变化背景下林冠生物多样性格局与生态功能的维持机制 -基于塔吊网络 利用热带亚热带森林生态系统塔吊系统、森林动态监测样地等平台，