劳动法遭遇人工智能挑战与因应.PDFVIP

劳动法遭遇人工智能：挑战与因应 田　野 （天津大学 法学院，天津 300072 ） 摘 要 ：人工智能应用于职场，给传统劳动法带来一系列重大挑战。人工智能是否应被赋予主体资格引 发争论，目前来看其仅具有类人的智慧而非灵性，不能成为劳动者。员工的招聘和管理都可由人工智能代劳， 应避免因数据和算法的机械性导致的新型歧视，培育人工智能+HR 的新生态。人工智能导致大范围的失业 成为人们最大的忧虑。从历史的轨迹看技术影响就业是一个“创造性破坏”的过程，人工智能在消灭一些工 作的同时，又将创造一些新工作。人工智能换人应依法进行，特别是遵循技术性裁员的规定。劳动者隐私在 智能化环境下面临巨大风险，需加以保护。针对人工智能带来的挑战，劳动法应进行系统化的因应性调整， 在当下加强职业培训、完善失业救济和社会保障法制尤为重要。 关键词 ：人工智能；就业；劳动法；挑战 作者简介 ：田野（1979— ），男，黑龙江哈尔滨人，天津大学法学院教授、互联网政策与法律研究中心 研究员，主要从事社会法学研究。 基金项目 ：天津市哲学社会科学规划项目“人工智能产业法律保障机制研究”（项目编号：TJFX17-003 ） 的阶段性成果。 ( ) 中图分类号：D913 文献标识码 ：A 文章编号 ：1001-4403 2018 06-0057-08 收稿日期 ：2018-09-15 DOI: 10.19563/ki.sdzs.2018.06.008 偏见并富有效率。另一方面，人工智能可直接参 一、缘起：人工智能“侵入”职场引发 与劳动，从事原本由人类劳动者从事的具体工作。 的关注 机器人不会衰老、不会生病、不会抱怨、不要工 若论当下最火爆且引领学术新风尚之科技非 资、不存在加班时间限制，有着诸多人类劳动者 人工智能（Artificial Intelligence）莫属，其影响遍 无可比拟的优势。特别是对那些枯燥无味的重复 及社会生产生活的各个角落，职场则是受到特别 劳动、十分危险的工作而言，机器人的存在无疑 关注的一个重要场域。人工智能的兴起正在改变 是人类的解脱。然而人工智能引入职场带来的不 劳动世界的格局，劳动法亦因此面临前所未有的 只是福音，还有深深的忧虑——特别是对劳动者 ［1］ 挑战。 人工智能在劳动中有着广阔的应用空间 就业可能产生的负面效应，劳动法面临着作用被 和丰富形式。一方面，人工智能可在员工选择和 削弱的危机。 劳动力管理方面发挥重要功能，取代（或部分取 科技进步对劳动关系和劳动法的影响并非是 代）传统 HR 的角色。人工智能可能比人类 HR 更