湖北百盟集团党委“双强百佳”综合材料修改稿.docVIP

PAGE — PAGE 1 — 与时俱进抓党建 开拓创新促发展 ——湖北百盟投资集团有限公司党委 百盟集团党委始终坚持科学发展，坚持党建工作与企业经营活动紧密结合，坚持“五个强化”，扎实推进企业党建工作，形成了“党政工团齐抓共管、围绕中心抓党建、凝心聚力谋发展”的良好工作格局，较好的发挥了基层党组织的政治核心、战斗堡垒和党员的先锋模范作用，为推动企业实现又好又快发展提供了强有力的支持。 一、强化组织领导，把党建作为企业发展的指路明灯 百盟集团党委围绕发展抓党建、以党组织凝聚力带动企业战斗力的总体思路，积极探索新形势下党的建设和发挥党组织、党员队伍作用的新途径。 一是实行党政领导交叉任职、双向尽责。为使企业党建工作与企业发展相适应，按照有利于企业发展、有利于党的建设、有利于发挥政治核心作用的原则，在集团内部实施了党政领导交叉兼职。党委成员均进入了管理层，大多数基层党组织的成员也都进入了各个部门的领导层；总裁办领导除认真履行经营管理的职权外，还对所分管部门的党建、精神文明建设和职工思想政治工作给予支持。这一做法使企业党建同企业经营密切联系在一起，形成了相互促进、共同发展的良好格局。 二是加强党务干部队伍建设。善于发现和培养集团党委党务干部队伍，对处在企业重要管理及业务岗位的优秀党员，及时充实到党务干部队伍中，通过举办党支部书记、委员学习班，学习基层党组织党建工作的基本知识，建设起了一支专兼结合、充满生机和活力的基层党务干部队伍，不仅将党组织的触角延伸到企业基层，而且发挥出了党务工作者来自基层、了解基层的优势，增强了党务工作的针对性。 三是充分发挥工会、共青团、妇联的组织优势。结合集团党群工作的实际，及时调整思路，通过充分整合党群工作各类资源，积极构建一体化的党群工作组织体系、活动体系、阵地体系、制度体系，创新以党建带工建、团建、妇建的工作新模式，充分发挥好工会、共青团的桥梁纽带作用，指导工会开展好企业政治文明建设，主要包括坚持和完善职工代表大会制度，履行民主管理制度，深入推行企业履行民主评议制度；以职工教育和劳动竞赛活动为载体，积极发挥团组织在企业服务大局、服务中心、服务青年工作中应有的作用，加强团的组织建设，做好团的基础性工作；组织开展了运动会、演讲比赛、“员工手册”知识竞赛等活动，促进企业三个文明建设的健康发展，实现党、工会、共青团、妇女组织优势互补、共建互促。 二、强化教育培训，推行党员教育动态化管理 百盟集团党委针对企业经营相对分散的实际情况，提出了党员教育动态化的新思路。一是对企业党员区别情况，分类施教。结合企业发展和员工队伍实际，专门开办了“光彩商学院”，制定并实施了覆盖全员的教育培训体系，努力提高广大党员、干部员工的业务技能水平。对中高层管理人员聘请专家、学者举办《营销管理》、《创先争优》、《价值观管理》等各种专题讲座，并逐步将高层管理人员分批、分期送到高校进行培训。对一般职工，则制定了长期培训与专业培训相结合、送出去与请进来相结合、岗前培训与以安排入职指引人培训新员工相结合等培训计划，着力提高职工的综合素质和业务技能。公司通过举办春训、晨会竞赛、演讲比赛、辩论赛、季度之星等评选活动，对获得优异成绩的员工在岗位提升、在薪资调整等方面得以体现。二是注重发挥先进典型的示范带动作用。在各部门设置了党员示范岗、党员先锋和党员责任区，每年都组织开展“先进党支部”、“优秀共产党员”评选活动，通过组织党员听先进事迹报告、学习有关材料、召开座谈会交流等形式，把学习先进典型与实际工作结合起来，用身边的事迹来教育感染大家，营造出一个学先进、赶先进、争当先进的良好氛围。 三、强化基本保障，完善和丰富非公党建工作机制 一是硬件保障。党组织成立以来，集团拿出近百万元资金用之于党建。从２０１０年起，集团公司每年拿出不低于4０万元的专项资金，用于党组织活动，组织党员学习考察，发放党员津贴。为高标准抓好硬件建设，在原有资金的基础上，今年又追加30多万元，落实组织活动阵地与工具。装修了多媒体电教室、阅览室、接待室、党员活动室及党委办公室，购置了电脑、相机等设施，为党员活动室配备了乒乓球台、羽毛球、篮球、象棋、军棋、跳棋等体育娱乐设施，丰富党员、职工、商户的业余生活。建立了阅览室，购买了党建类、行政管理类、营销类、经济类等方面的书籍，供党员和职工了解国家政策，掌握相关专业技能知识。同时新建了职工餐厅，解决集团党员、职工、商户的日常用餐，得到党员群众的一致好评。二是制度保障。为了使党建工作进一步制度化、规范化、科学化。集团党委和下属各支部根据企业实际，健全了党组织选举制度、党员联系职工制度，组织生活会制度、民主评议制度、党员学习制度、党员教育管理制度等相关党建制度，并将所有制度制作成精美的塑胶图版