员工手册劳务派遣.docVIP

目 录 第一章 招聘与任用管理 招聘管理 报到管理 员工档案管理 试用期管理 第二章 工作制度 第一节 厂牌与仪容仪表 第二节 食堂管理 第三节 保安管理 出勤管理 加班管理 第六节 休息与休假管理 第七节 离职管理 第八节 薪资管理 第九节 申诉管理 第十节 奖惩管理 第三章 附 则 第一章 招聘与任用管理 第一节 招聘管理 1. 公司人员的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作需要为条件，以“能岗匹配、择优录用”为原则，禁止录用童工（童工指未满16周岁者）。 2. 各单位主管或车间员工欲招聘介绍有亲属关系的或照顾客户、政府等关系的，必须先报人事部审批，瞒报、虚报一经查出，当事人给予立即辞退，相关主管及责任人依公司的奖惩条例给予处分。 3. 公司招聘人员一律采用公开招考及聘任方式任用；经甄试合格后择优录用。具体程序： 3.1. 求职者先填写应聘登记表，再由人事部进行初试，初试以检查应聘者的简历、学历、及相关证件的真实性等为原则； 3.2. 初试完毕后，再由录用部门进行下一轮的复试，复试以口试的形式或口试与笔试结合的形式 ,由权责部门直接考评。 4. 有下列情形之一者，公司有权不予录用。如因员工隐瞒实情进厂者, 一经查实公司将不经预告解除劳动关系。 4.1. 被剥夺政治权利者； 4.2. 受有期徒刑宣判或被通辑，尚未结案者； 4.3. 亏空、拖欠公款尚未清偿者； 4.4. 吸食毒品者或有其它严重不良嗜好者； 4.5. 患有精神病或传染病者； 4.6. 证件不齐全者； 4.7. 曾在公司服务，未经核准而擅自离职者； 4.8. 工作能力不符岗位要求者； 4.9. 在其它公司/单位因严重违反劳动纪律和职业道德或因个人过失.过错而被辞退.除名.解雇者； 4.10.在其它公司带头组织.煽动罢工.怠工，以及阻挠员工复工或对复工员工进行打击报复者； 4.11.弄虚作假，提供虚假信息或伪造证件者。 第二节 报到管理 1. 新进人员报到时，需缴交以下资料： 2.1.身份证复印件3张； 2.2.最近三个月一寸免冠白底彩照3张； 员工应保证上述地址或联系电话的正确及有效畅通，公司按以上联络地址发送的通知经发出到达则视为送达。上述地址或联系电话发生变化应及时通知公司，否则造成通知无法送达或延误送达的责任由员工自负。 3. 员工必须保证所提供的个人资料的真实性，公司有权审查员工所提供的个人资料。如果有虚假，经发现，公司将立即解除劳动合同，且不给予任何的经济补偿。 4. 员工办理入职手续： 4.1.接受管理部统一进行的入职培训、及住宿安排； 4.2.与试用部门负责人见面，接受工作安排，熟悉本部门的工作环境，人员情况及各类工作标 准.岗位职责。 第三节 员工档案管理 1. 员工的档案由管理部统一保管，非经管理部主管同意，任何个人不得翻阅。 2. 员工离职者档案不得要回； 第四节 试用期管理 1. 试用期以实际的入职日开始计算。录用的员工，除特殊情形准免试用外，均需先经试用。试用期限为 2个月。 2. 员工在试用期内有下列情形者，公司有权随时停止试用，给予辞退： 2.1.试用期内被证明不符合岗位的录用条件； 2.2.接受公司的岗前/岗位相关培训后的考核不合格； 2.3.试用期内无故旷工； 2.4.试用期间一个月内累积事假超过2日，试用期间事假累计超过3日； 2.5.试用期间一个月内迟到早退次数超过3次，试用期间迟到早退超过5次； 2.6.严重违反用人单位的规章制度的； 2.7.冒名顶替、借用他人身份证及使用假证件者； 2.8.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 2.9.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的； 2.10.有本章中第一节第4条的规定者； 2.11.其他不能胜任本岗位工作的其他情形。 第二章 工作制度 第一节 厂牌与仪容仪表管理 1. 厂牌管理 1.1.员工在进出厂大门及离开工作场所时应正确的偑戴厂牌。偑戴位置为夹在左胸或者挂于前胸。无故不佩戴或佩戴不规范者,本公司门卫有权禁止其进入, 由此引起的迟到.旷工均由其本人负责。厂牌丢失者,应按要求登记后方可放行； 1.2.厂牌平整.文字清晰.照片（一寸正面，不得使用生活照）清楚，不得在上面涂改.撕毁； 厂牌如有遗失或者破损，应及时到人事部补办新卡（每张5元工本费，现金交给人事部）。 2. 员工仪容仪表管理 2.1.公司员工应仪容整洁； 2.2.员工禁止穿军服（含迷彩服）或其它公司的制服进入厂区，除守卫外禁止穿保安服； 2.3.禁止穿拖鞋.背心.高跟鞋（指高于5公分）进入厂区，特种