5.名企实践：华为、腾讯、阿里公司的薪酬架构及设计.pdf

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2019-06-12 发布于上海
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蜜蜂学堂名企实践：华为、腾讯、阿里公司的薪酬架构及设计编者：蜜蜂内容团队内容来源于网络和公众号文章整合华为公司的薪酬架构输入系统化的方法输出业务目标业务结果使命方法设计方案流程运营战略财务财务战略市场实践整体薪酬战略职位框架薪酬福利方案管控模式整体薪酬结果行业理念文件工资全球/当地调整竞争者目的评估激励计划职责奖金/长期激励领先者职责层级福利监管福利员工期望员工感知要/不要绩效评估投入度投入度偏好竞争性效率报酬成本效果合规性风险度薪酬策略设计组件：10Ps 04.薪酬公平 05.薪酬支付 Pay Fainess Pay for work 03.薪酬一致 10.业绩指标 Pay Uniformity Payformance Measures 02.薪酬定位薪酬策略设计 09.薪酬浮动 Pay Pesitioning Reward Strategy Design Pay Volatility 01.薪酬构成 08.薪酬时间范围 Pay components Pay Time Horizon 06.薪酬沟通 07.薪酬政策 Pay communication Pay Policy 华为的薪酬构成外在激励