优秀员工职业化塑造专题系列一---职业化基础讲义.doc

筑龙英才网（ZhulongHR.com）-中国最优秀的建筑房地产招聘网站！免费服务电话：4006789212 PAGE PAGE 3 1 优秀员工职业化塑造专题培训系列一 核 心 内 容 摘 要 追求幸福的真谛在于快乐生活，快乐工作，而在这个过程中归零的心态和活在当下的精神是十分重要的。 员工从普通到优秀到卓越的16力模型： 普通员工的5项能力：适应力、学习力、执行力、人际力、思维力 优秀员工的5项能力：沟通力、市场力、服务力、信息力、团队力 职业化员工的5项能力：战略力、领导力、人才力、创新力、洞察力 第16项能力就是职业化程度，具备了以上所有能力，但是如果职业化程序很低，那么成功的可能性也不大。 适应力是21世纪的第一竞争力，适应社会、适应企业、适应形势的变化。 学习力是21世纪的核心竞争力。 ◆ 学习的3个境界：读书、读事、读人 读书：1、生有涯而学无涯，要把有限的生命用到价值最大化的学习。 2、要读与自己的企业、工作相关的书籍。 3、不但要读提高能力的书籍，更要读提高个人素质的书籍。 读事：学习别人把事情做得漂漂亮亮的学问，学习别人的态度、方法、把事情做到位的学问。 读人：1、向成功者学习。 2、向你的上级、老板学习。 ◆ 中国员工和经理人最欠缺的职业化素养是“认真”，具体表现如下： 做事随