江西师范大学科学技术学院科研奖励办法-江西农业大学南昌商学院.doc

PAGE 1 - 江西农业大学南昌商学院文件 江西农业大学南昌商学院文件 赣农大商发〔2016〕59号 关于印发《科研工作量考核计分与成果奖励办法》的通知 院属各系、部： 《科研工作量考核计分与成果奖励办法》已经由学院研究通过，现予以印发，请遵照执行。 特此通知 江西农业大学南昌商学院 2016年12月8日 科研工作量考核计分与成果奖励办法 为调动和保护专业技术人员从事科研工作和科学研究的积极性，客观公正地评价考核专业技术人员的科研工作，规范各级各类科研项目、成果的认定和审核工作，根据学院的实际情况，特制定本办法。 第一章 科研考核与成果认定的对象和范围 第一条 适用对象和范围 1.对象：学院院聘教职工。 2.范围：以江西农业大学南昌商学院名义从事科学研究工作所形成的与本人学科专业或从事的工作相关的科研项目；论文、论著及教材；知识产权；艺术创作类作品；科研成果奖励申报等。 第二条 本《办法》中，所有项目与成果均必须以江西农业大学南昌商学院为第一署名单位或完成单位，且资助经费到达学院财务账户并由教务部备案。与企业、科研院所和其他大学合作项目及成果，根据实际情况由学院学术委员会予以考虑是否认定。未通过学院批准或推荐的项目均不予认定。 第三条 与外单位合作的我院教职工为成果署名（包括完成人和完成单位）排名第二位的，不核算工作量。若成果的单位没有署名“江西农业大学南昌商学院”字样的，则该成果也不核算科研工作量。 第四条 本《办法》将科研项目和成果进行量化，计算单位为分值，按相应分值进行考核（2年为一周期）和奖励（按年度进行）。 第五条 各类人员年度最低科研工作量 全体专任教师按照职称不同在规定考核期内必须完成相应的最低科研工作量。其标准是助教（或硕士研究生）每2年必须获得2分，讲师必须获得4分，副教授必须获得6分，教授必须获得8分。体育教师的最低科研工作量按照相应职称标准的50%进行考核。教师职称以该考核周期首年的职称为准。 管理岗位人员、实验系列人员和教辅岗位人员无最低科研工作量要求。如果取得相关成果，则核算相应的科研工作量并对符合条件的成果给予奖励。 第六条 当年因工作调动来我院但成果署名原单位的，工作量不计算。当年调离我院的教研人员科研成果原则上不予计算工作量。 第二章 论文类成果认定与计分奖励标准 第七条 本《办法》中的论文是指学术论文，要求在正式出版的学术刊物（含报刊理论版）上发表。即所谓的学术论文是指用来进行科学研究和表述 科学研究成果的论文，也即是某一学术课题在实验性、理论性或观测性研究上获得的新的科学研究成果或创新见解的知识和科学记录；或是某种已知原理应用于实际中取得新进展的科学总结，其内容应有所发现、有所发明、有所创造、有所进步，而不是重复或模仿前人或他人的工作、抄袭前人或他人的研究成果。在人文社会科学领域，用系统的、专门的 知识来讨论或研究某种问题或研究成果的学 理性文章，并具有学术性、科学性、创造性，也为学术论文。不含新闻报道、科技新闻、工作总结、知识介绍、论文文摘、作品赏析、介绍、书评、访谈、讲话、年鉴、会议摘要、会议综述，辑集的人物传略、回忆录、大事记，以及整理、剪辑转抄的资料等类型的文章。不在新闻广电出版总局网站查询范围内刊物以及发表在非学术刊物、增刊、内刊、副刊、一号多刊和专刊（专号）、特刊、电子刊物及各类会议论文集上发表的论文不予核算分值（ISTP收录的会议论文按每篇3分核算，不予奖励）。 第八条 学术论文一般要达到4000字（或两个版面）以上，且符合学术规范。论文字数不足的按50%计算分值；低于1500字的论文不予以认定。同一篇论文既发表又被转载的按高等级计算，不重复计算工作量。 第九条 同一教师在同一期刊同一期发表多篇论文的，按1篇论文计分；教师在同一年内同一期刊上发表多篇不同论文，最多按2篇论文计分；连载的系列论文（指同一标题连载数期），按1篇论文计分。 第十条 论文已公开发表再以相同内容以不同语言公开发表，或已公开发表再收入论文集正式出版，应严格遵守学术道德规范的有关要求，并不能再次核算分值。 第十一条 中文核心期刊按北京大学《中文核心期刊要目总览》规定的标准执行；CSSCI源期刊按南京大学《CSSCI收录期刊要目总览》规定的标准执行；CSCD源期刊按中国科学院文献情报中心规定的标准执行；SCI、EI、ISR、SA、MR、CA检索的论文以中国科技信息研究所所收录的为依据（需提供检索证明）。各类刊物遴选体系均以当年的最新版为准。刊物在归属上如有重复，相应分值和奖励就高不就低。 第十二条 论文按以下分值进行核算，并对在普通本科高校学报及以上期刊发表的学术论文按相应分值?100