某公司人力资源部年终总结汇报.ppt

凤凰涅磐人力资源部 2016年终总结汇报 前言 Introduction 岁月流转，时光飞逝，转眼间2016年已经过去 回首过去一年的人力资源工作开展情况，离不开公司管理层及各部门鼎力支持与协作， 我们共同走过了困难艰辛的一年，经历了前所未有的压力与挑战。 感谢公司及各部门负责人对于人力部门工作的充分理解与支持。 （本期年报，将主要围绕公司人力资源现状及过去一年中总结的问题与得失进行探讨 以及2017，人力资源部工作规划及需要协同全公司各部门共同开展计划） PPT模板下载：/moban/ 行业PPT模板：/hangye/ 节日PPT模板：/jieri/ PPT素材下载：/sucai/ PPT背景图片：/beijing/ PPT图表下载：/tubiao/ 优秀PPT下载：/xiazai/ PPT教程： /powerpoint/ Word教程： /word/ Excel教程：/excel/ 资料下载：/ziliao/ PPT课件下载：/kejian/ 范文下载：/fanwen/ 试卷下载：/shiti/ 教案下载：/jiaoan/ PPT论坛： 招聘配置分析 人力资源现状 人力分析 其他工作概述 2017工作规划 目录 PAGE DIRECTORY 人力资源现状 01 部门 人数 合计 行政人事部 3 财务部 4 市场部 5 设计部 5 客服部 5 研发部 5 仓储物流部 8 生产采购部 3 品控部 6 商务部 生产部 22 22 去年同期52 44 46 60 52 2014年4月 2015年1月 2016年1月 2017年1月 人力规模变化 员工籍贯分布 共计包括十一个省、直辖市，非川渝籍员工12人 月份 人数 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 合计 期初人数 52 51 53 52 50 52 51 51 49 47 52 51 录用人数 1 3 10 6 8 5 4 4 2 6 2 3 54 个人离职 1 0 7 6 4 4 2 4 1 0 2 3 34 公司裁员 1 1 4 2 2 2 2 2 3 1 1 4 25 期末人数 51 53 52 50 52 51 51 49 47 52 51 47 离职率 1.92% 0.00% 13.21% 11.54% 8.00% 7.69% 3.92% 7.84% 2.04% 0.00% 3.85% 5.88% 5.49% 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 招聘配置分析 02 渠道 有效面试 合计 2015 汇博 304 智联 105 其他 148 校园招聘 7 2016 汇博 356 智联 310 猎聘 32 其他 64 564 762 部门 岗位 面试人数 面试通过 到岗 试岗通过 在职 财务部 会计 113 4 4 4 2 设计师 239 24 19 11 4 摄影 36 5 3 3 1 设计经理 48 4 2 2 0 运营 185 30 22 15 3 文案 5 2 2 1 0 客服部 客服 71 24 17 5 3 合计 697 93 69 41 13 设计部 市场部 部门 岗位 面试人数 面试通过 到岗 试岗通过 在职 质检 20 9 5 3 2 采购 11 3 2 2 1 仓储物流 库管 26 8 5 4 2 研发部 首饰设计师 8 4 2 2 1 合计 65 24 14 11 6 生产部 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 10 20 30 40 50 60 70 564 145 99 62 25 762 117 83 52 20 面试人数 面试录用 同比数据 80 100 90 实际到岗 试岗通过 在职 1 4 6 5 3 随着公司发展规划回归经营，转向市场端，供应链生产环节布局趋于稳定，招聘岗位的特性明显化，招聘信息来源量大幅降低，招聘工作的计划性规划性凸显重要 设计师、运营，成为公司人才引援核心关键点，公司人力规划工作也均围绕开展 (核心的人才效果立竿见影） 引援环节存在较大问题，普遍反应出人才定位及选材标准的薄弱 对于本部门人员规划缺乏规划，人才