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青岛中康国际健康管理有限公司 各岗位说明书 一、办公室岗位说明书 1.岗位职责 （1）综合协调 A 执行上级领导决议，负责全公司各科室管理工作的指导，发挥好领导的参谋与助手作用； B 组织传达贯彻各项方针、政策、上级的有关知识、规定和公司的决定、决议、重要通报、通知等，负责督促、检查执行情况并催办落实； C 协助院领导进行调查研究，了解情况，收集、整理、综合分析相关信息，及时为领导解决提供准确、全面的依据； E 发生突发性事件时，负责统一调动人员。 （2）会务接待 A 负责公司大型会议与活动安排以及行政会议的组织安排工作； B 负责安排领导出席参加各种会议、外出参观考察、调查研究、检查工作、外事工作等及部分社会活动； C 负责有关部门来院检查指导工作或内外宾来院的接待与协调工作。 （3）督导职能 A 督促检查各项方针、政策和公司规章制度、管理方案的实施与办公会议决议的贯彻，及时向想领导反馈落实情况； B 指导科室撰写年度工作计划、总结或者专题性的计划于总结以及其他文字材料； （4）文秘职责 A 负责公司的发展规划、工作计划、总结、上报文件及上级领导交办的其他文字材料的撰写工作； B C 负责协调各职能科室的工作，审核以公司名义发出的各种文件，做到文字通顺，符合公文规范； E 统管印信工作。掌握公司行政公章使用及介绍信、证明信的填写和负责审定行政及业务部门印章的刻制； F 负责公司车辆的管理，确保领导和有关部门用车及行车安全。 （5）公共关系维护 A 经常与报纸、刊物、电台、电视台等传媒保持联系，在社会上树立良好的公司形象； B 加强与政府部门卫生行政部门、社保局、保险公司、各类公益组织、社会团体以及周边社区各单位的公共关系，争取支持与协助； C 负责公司对外关系的公关工作。 2.能力要求 （1）性别年龄要求 A 性别：不限 B 年龄：男40岁/女35岁以下 （2）教育要求 A 学历要求：大专或以上学历； B 专业要求：医学、经管、文秘及相关专业； C 具备三年以上办公室副主任工作经验。 （3）基本素质要求 A 掌握公司管理理论、组织、宣传、市场营销知识及相关技能，并具有一定的政策水平； B 身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神； C 较好的口才和文字表达能力、领导能力、决策能力； D 较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、公关、协调能力和人际关系。 二、人力资源部岗位说明书 1.岗位职责 （1）人力资源规划 A 主持人事科全面工作，履行选人、育人、用人、留人的职责； B 根据各部门的发展目标和现实需要制定人力资源规划，编制年度需求计划（含部门与科室设置，岗位设置，新聘用人员任职资格要求等），并组织实施，定期评估人力资源的使用效果与效率； C 负责组织《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》及地方政府有伏案劳动法律、法规的贯彻落实，并根据相关法律、法规规定拟定、修改、补充、实施人力资源管理制度，并督促有关部门落实，实施进行检查； D 定期对公司人力资源的配置和使用情况进行评估，对提高公司人力资源的使用效果与效率提出建设性意见； E 准确及时地完成各种人力资源统计报表。 （2）岗位与绩效薪酬管理 A 组织制定公司的人才招聘方案，会同相关业务部门和科室共同在规定时间内完成招聘任务，对在试用期或考核期的员工进行考核，并按公司有关规定做好调入、劳动合同签订等工作； B 根据人力资源工作政策、制度和有关规定，负责员工日常的招聘、解聘、调岗、考勤和员工岗前培训等工作； C 根据国家职称管理的规定，负责全公司专业技术人员职称推荐、申报、考试、晋升等工作； D 制定公司专业技术人员设岗方案、聘任考核与管理办法，根据岗位需要实施考核、评审与聘任工作； E 负责公司中层管理干部任职条件、考核方案的制定，并实施中层干部的具体考核和选拔工作，为公司领导做出用人决策提供重要依据； F 负责薪酬福利的规划管理。 （3）员工培训与成长 A 负责全公司职工教育与人才培养工作，提出员工全员性的培训教育计划，并组织实施； B 协助做好医务人员培训工作，提出员工的培训教育计划，并组织实施，提高员工素质。 2.能力要求 （1）性别年龄要求 A 性别：不限 B 年龄：男40岁/女35岁以下 （2）教育要求 A 学历要求：大专或以上学历； B 专业要求：人力资源管理、医疗、护理、经管及相关专业； C 从业资格要求：具备三年以上人力资源管理相关工作经验； （3）基本素质要求 A 掌握公司管理、人力资源管理知识及相关技能； B 掌握本公司日常人事工作的流程、制