企业内部竞聘分析的报告.docxVIP

企业内部竞聘分析报告 篇一：企业内部竞聘方案设计　　杭州源本实业投资有限公司内部竞聘公告 　　一、活动目的 　　为了营造一个公平、公正的职场环境，让有才能的员工有一个展示自我的机会。　　二、竞聘职位　　第一期从理财部开始，每半年竞聘一次。　　三、竞聘范围　　凡公司已转正员工都可申请、参与内部竞聘，如公司员工有合适的外部人选，也可以推荐进行竞聘。　　四、评审小组　　源本全体员工　　六、竞聘要求　　1本岗位工作未出现重大失误，未收到公司重大处分　　2公关协调能力突出，品行端正，有强烈的责任心和事业心　　3具有较强的监督、检查、组织、协调能力　　4具有较强的综合分析、发现和解决问题的能力　　七、竞聘程序　　1、由员工自荐或负责人推荐，请与2月19日下班前向人事部报名（每人只能竞聘一个职位），并提交竞聘报告（见附件一）；　　2、通过初步审核的员工于2月24日进行公开竞聘演讲，由公司参会员工当场进行评议。　　3、竞聘结束后，人事部汇总竞聘者的最终考核，选定录用人员名单，并进行公示（公示期为10天）；　　八、确认竞聘结果　　经公示无异议后，由总经理确定人选，经董事会批准后发布。　　九、以上公布细则，如有疑问，请咨询公司行政人事部负责人 　　附件一 　　竞聘报告纲要 　　一、 自我介绍 　　介绍自己的基本情况及工作业绩。 　　二、 自