企业劳动法律风险防范及指导.pdf

企业劳动法律风险防范及指导 王明律师，北京市世纪律师事务所高级合伙人 已经出版法律专著13部： 《企业裁员、调岗调新、内部处罚、员工离职风险防范与指导》 《劳动合同法HR全攻略：企业用工管理全程操作与风险防范》 《企业人力资源全程操作指引与风险防范 《从应聘到离职—劳动者权利全保护》 《社会保险法看图一点通》 《名律师带你打劳动官司》 《你必须知道的最新道路交通法38个热点问题》 《你必须知道的最新婚姻法21个热点问题》 《名律师带你打道路交通官司》 《知识产权流程管理》 邮箱：wangming79@126.com，电话（微信） 社会兼职  北京软件行业协会常年法律顾问  北京律师协会企业法律风险管理专业委员会委员  《城市公共交通杂志社》编委会委员  山东大学（威海）北京校友会总法律顾问  中国法律咨询中心知识产权法律专业委员会委员  北京市法学会企业法治与发展研究会法律管理专 业委员会委员  中国法学会会员 一、员工离职风险防范与操作指导 1、用人单位应当支付经济补偿金的情形 2、用人单位不需要支付经济补偿金的情形 3、违法解除劳动合同的法律后果 4 、用人单位要求劳动者支付违约金情形 5、离职手续交接及法律风险防范 用人单位应当支付经济补偿金20种情形 《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同 并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同， 劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项 规定终止固定期限劳动合同的； 　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。 35/56 具体二十种情形 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解 除劳动合同的。 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的。 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的。 4 、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益,劳动者 解除劳动合同的。 5、用人单位以欺诈、胁迫、乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况 下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。 6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的， 劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 7、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 26/56 具体二十种情形 8、用人单位向劳动者提出协商解除劳动合同，双方协商一致解除劳动合同 的。 9、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也 不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同的。 10、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 的，用人单位解除劳动合同的。 11、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履 行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的， 用人单位解除劳动合同的。 第9至11种情形，属于用人单位应当事先通知解除劳动合同的情形，在这三 种情形下，用人单位应当提前30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外 支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。 12、依照企业破产法规定进行重整的，企业进行经济性裁员的。 13、生产经营发生严重困难的，企业进行经济性裁员的。 37/56 具体二十种情形 14、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后， 仍需裁减人员的，企业进行经济性裁员的。 15、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使 劳动合同无法履行的,企业进行经济性裁员的。 第12种至15种情形属于用人单位进行经济性裁员。用人单位进行经济性 裁员必须向劳动者支付经济补偿金，但用人单位