开封市总工会2011年工作要点.docVIP

开封市总工会2011年工作要点 2011年是“十二五”开局之年，也是加快三个跨越、实现开封复兴的重要之年。面对新形势、新任务2011年我市工会工作的总体要求是：全面贯彻落实党的十七届五中全会、省委八届十一次全会、省总工会十三届五次全委会、市委九届十二次全会和经济工作会议精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，围绕全市“十二五”经济社会发展规划，以实现圆满开局为目标，以“当好主力军、全面建小康”为主题，以和谐发展为主线，求真务实、奋进工作，大力提升职工素质，全面促进经济社会发展，深入推进“两个普遍”，强力维护职工合法权益，着力构建和谐劳动关系，力树开封特色工会新形象，为推进开封科学发展、实现“十二五”宏伟目标建功立业。 一、深入开展群众性建功立业活动，组织动员职工群众为实现“十二五”奋斗目标做贡献。 1、深入开展“当好主力军、建功‘十二五’”劳动竞赛活动。紧紧围绕市委市政府确定的经济发展主要目标，团结动员职工群众投身经济建设主战场。 2、组织广大职工以创建“工人先锋号”和争当“首席员工”活动为载体，以大力加强班组建设为抓手，广泛开展岗位练兵、技术比武等活动，引导广大职工立足本职工、爱岗敬业、争赶先进、争创一流，为继续推动开封经济又好又快发展做贡献。 3、围绕市委、政府实施的重点工程、重大项目，继续开展“三保两讲”建功立业竞赛活动，深入开展技术革新，发明创造，管理创新、合理化建议等技术创新活动，使广大职工创新智慧竞相迸发，创新能量充分释放，创新成果大量涌现，推动企业核心竞争力不断提升 4、围绕节能减排和环境保护，进一步开展“节能减排达标竞赛”和“我为节能减排做贡献”竞赛。引导职工树立可持续发展意识，大力发展绿色经济、低碳经济、循环经济，开发节能新工艺，新技术，新材料，推动资源节约型、环境友好型社会建设向纵深发展。 5、大力弘扬劳模精神和工人阶级的主人翁精神，选树一批在科技创新、素质提升、节能减排等领域中作出突出贡献的具有鲜明时代特征的先进典型影响激励和带动广大职工，营造人人为建设美好新开封作贡献的社会氛围。 6、深入开展职工经济技术创新活动，着力深化职工素质提升工程。积极探索创新职工培训的方式、载体和制度，不断增强职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力，着力造就一支知识性、创新型、技术型的高素质职工队伍。 二、深入推进“两个普遍”， 切实促进职工共享改革发展成果。 7、全面推进企业依法普遍建立工会组织。继续深入开展“广普查、深组建、全覆盖”集中行动，进一步推进“双措并举、二次覆盖”，努力完成省总下达的2011年底企业法人单位建会率达65%以上，职工入会率达80%以上,2013年底全市企业法人建会率达到90%以上工作目标。 8、加大对企业工会组织建设和企业工会工作的指导力度，不断创新建会方式，切实规范建会程序，提高建会质量。加大区域性、行业性工会联合会组建力度，加快产业集聚区建会步伐，做好“两新”组织、建筑项目、劳务派遣企业等建会工作，最大限度地把包扩农民、劳务派遣工在内的广大职工组织到工会中来。 9、进一步加强县、区工会工作。加强对区、县工会工作的领导、指导、支持，努力为区县工会创造良好的条件，切实发挥区、县工会在全面建设小康社会中的积极作用，巩固和发展县、区级工会标准化建设成果。同时，全面加强产业工会工作，充分发挥产业职工在加速开封产业结构升级中的主力军作用。 10、全面推进企业依法普遍开展工资集体协商。按照市委办公室、市政府办公室下发的《关于全面推进工资集体协商工作的意见》要求，加强宏观协调参与，积极搭建协商对话平台，努力推动将普遍开展工资协商纳入“十二五”规划，进一步完善党政主导推进的工作格局。力争到2011年底已建会企业集体协商制度覆盖率达到100%。 11、健全完善工资集体协商运行机制。推动国有及国有控股企业带头推行工资集体协商制度，带动非公中小企业提高建制水平。加强对产业集聚区工资集体协商工作指导力度，力争年底全市8个产业集聚区全部建立工资集体协商制度。 12、继续深入开展“要约行动月活动” 鼓励企业工会大胆行使要约权利，力争2011年底工资集体协商专项合同签订率在已建会企业达90%以上。 13、会同督促有关部门建立劳动用工备案制度，健全劳动用工信息数据库，强化动态管理，深入实施集体合同“彩虹计划”，进一步规范和建立区域（行业）性集体合同制度。 14、加强工资集体协商指导员、职工协商代表队伍建设，建立工资集体协商专家指导组，提高专业指导水平。 三、深入发展职工民生工程，多为职工群众办好事、办实事。 15、进一步完善帮扶网络和平台。继续推进帮扶中心规范化建设，最大限度地发挥困难职工帮扶中心的作用，进一步完善帮扶工作网络，实现工会帮扶和社会帮扶的有