安全防范奖惩制度.docVIP

精品文档就在这里 -------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------精品 文档--------------------------------------------------------------------- 安全防范奖惩制度 一、惩罚 1、出入大门不接受门卫盘查，无理取闹，影响保卫人员执勤任务的； 2、值班人员擅离职守，不负责任，而发生各种问题的； 3、在禁止吸烟场所吸烟的； 4、未经批准，使用电炉，动用明火的； 5、私自改动电源，乱拉电线； 6、私存剧毒、易燃物品和管制刀具，大量和存易燃物品的； 7、赌博和有其他“六害”行为的； 8、保存、传抄、复制、转录、传播淫秽物品的； 9、私用公章，私开公函证明的； 10、聚众斗殴，结伙打架的； 11、偷拿公私财物的； 12、酗酒闹事，扰乱公共治安秩序的； 13、贪生怕死，见死不救，知情不报的； 14、弄虚作假，隐瞒案件、事故不报的； 15、思想麻痹，不按规章制度办事，酿成事故的； 16、有其他违反内部治安管理规定行为的； 凡有上述行为之一的，扣处200元以下薪金和给予纪律处分。 二、奖励 1、认真开展内部治安防范工作，落实治安综合治理各项措施，完成目标管理责任制的部门和有关工作人员。 2、在内部治安防范工作和抢险救灾中成绩突出的部门领导、职工、保卫等人员。 3、积极维护公共秩序，揭发犯罪，同违法犯罪分子作斗争，有突出功绩的人员。 4、积极提供破案线索，对内部防范提出合理化建议，对破案和预防犯罪有显著贡献的人员。 凡具备上述条件之一的。给予精神和物质奖励。 下午13：00—17：00 B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。 3．1．2打卡制度 3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5手工考勤制度 3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2加班管理 3.2.1定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。 3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经