凭祥市高级中学教职工岗位设置实施方案.docVIP

第 PAGE 12 页 共 NUMPAGES 12 页 凭祥市高级中学教职工岗位设置实施方案 为了进一步深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据国家和区、市有关文件精神，根据凭祥市人力资源和社会保障局批复岗位设置的通知和我校目前的实际，制定《凭祥市高级中学教职工岗位设置实施方案》 一、指导思想 坚持公开、公平、公正的原则，坚持平稳实施、稳步推进的原则；实行综合考评、选优汰劣、按岗聘用、合同管理。 二、组织机构 1、领导小组 组 长：蒙坚豪 副组长：黄新毅 陆忠举 韦建才 成 员：包 林 封杰生 周学均 李振谊 吴 志 2、办公室 主 任：陆忠举（兼） 3、评委组 组 长：蒙坚豪 副组长：黄新毅 陆忠举 韦建才 成 员：根据工作需要确定。 三、岗位设置（108个） 凭祥市人力资源和社会保障局批复我校的2010年岗位数为108个，其中专业技术岗位102个，工勤技能岗位6个。因所有的管理人员都具有技术职称，所以不设立管理岗位。具体岗位设置如下： 1、专业技术岗位（102年） 副高岗位29个，其中：五级6个、6级11个、七级12个； 中级岗位49个，其中：八级14个、九级20个、十级15个； 初级岗位24个，其中：十一级12个、十二级12个。 2、工勤技能岗位（6个） 技术工岗位：6个，其中：三级2个，四级2个，五级2个。 四、评定原则 1、在所在的工作岗位上，满工作量且成绩突出，才具备晋级的资格条件； 2、符合相应级别的基本条件和考评规定，方可参加考评； 3、本次设岗，在同等条件（同一考评结果）下，若本校不够岗位，在本校服务时间长的教师优先。 五、评定条件 （一）副高五级（6岗） 1、基本条件 (1)在编在岗的专业技术人员； (2)师德师风良好； (3)至2012年12月31日止取得中学高级教师资格5年以上（包括5年）. 2、附加条件 从符合基本条件的教师中，按考评积分从高到低给予聘用，考评标准如下： (1)教龄（工龄）分，参加工作以来，按1.5分/年计分； (2)资历分（取得高级职称以来，按2分/年计分）； (3)岗位分，在凭祥市高级中学工作以来，担任以下工作的： 教研组长、备课组长按1分/年计； 团委书记按1分/年计，副书记按0.8分/年计，委员按0.5分/年计； 工会主席按1分/年计，委员按0.5分/年计； 班主任按1.5分/年计，（仅当班主任半年的计0.5分/年计）； 年级组长按2分/年计计，年级副组长按1.5分/年计； 副主任按2分/年计，主任按2.5分/年计； 副校长按3分/年计，校长按6分/年计； 校党总支书记按3分/年计，副书记或支部书记按1.5分/年计；总支或支部委员按1分/年计； 兼职干事（包括兼职管理员）按0.8分/年计； 以上兼项多得计分 (4)教学（工作）业绩分，按近三年教学（工作）成绩统计： 基本满工作量、无教学事故计5分/年；基本上满工作量或有的教学事故计4分/年；不满50%的工作量计2分/年；有重大教学事故计0分/年。 符合下列条件的可加分：①获市县级期末质量检测一、二等奖的分别计2分、1分；②担任高三教学工作，获崇左市级奖（包括全校平均分、班级平均分奖）计4分；市县组高考先进个人奖计3分；同一年高考奖计分，取最高得分；③年度被评为优秀教研组的，每位组员计1分；④当年高考完成或超额完成崇左市上线目标，高三教师（包括领导小组成员）每位教师计3分。 (5)教学比赛分，参加赛课、说课评比获奖，国家级一、二、三等奖分别计10分、9分、8分；区级一、二、三等奖分别计5分、4分、3分，地市级一、二、三等奖分别计3分、2分、1分；不累加，取最高的一项得分。 (6)辅导分,辅导学生参加各级比赛获奖（包括文体竞赛），国家级一、二、三等奖分别计5分、4分、3分，优秀奖计3分；区级一、二、三等奖分别计4分、3分、2分，优秀奖计2分；地市级一、二、三等奖分别计3分、2分、1分，优秀奖计1分；县市级奖计1分，不累加，取最高的一项得分。 (7)课题分，承担课题研究，国家级计10分，区级计5分、地市级和校级计2分；不累加，取最高的一项得分。 (8)论文课件分，任现职以来，个人论文在各级ISSN刊物上发表计4分，论文评比获奖，课件比赛获奖，国家级一、二、三等奖分别计5分、4分、3分；区级一、二、三等奖分别计4分、3分、2分；地市级一、二、三等奖分别计3分、2分、1分；不累加，取最高的一项得分。 (9)考勤分，遵守学校规章制度，2012年正常出勤率（出勤包括会议、升旗及其他重大活动；上班按每年200天、各种活动按50天计算）出勤率95%以上计10分，低一个百分点扣2分，扣完为止。 (10)评教分，2012年测评满意率