医院门诊科室主治医师绩效考核指标.doc

PAGE PAGE 2 门诊科室绩效考核指标 门诊科室主治医师绩效考核指标 序号 KPI 指标定义 评分计算标准 信息来源 1 每门诊人次业务总收入 每门诊人次业务总收入 1）=目标值,得100分 2）比目标值每提高 元，加 分，累计最高至120分 3）比目标值每降低 元，减 分，累计最低至50分 4）介于其中按线性关系计算 财务科统计报表 2 每门诊人次医疗收入 每门诊人次医疗收入 1）=目标值,得100分 2）比目标值每提高 元，加 分，累计最高至120分 3）比目标值每降低 元，减 分，累计最低至50分 4）介于其中按线性关系计算 财务科统计报表 3 临床确诊与病理诊断符合率 （临床确诊与病理诊断符合的病例数量／总诊断病例数量）×100% 1）=目标值,得100分 2）比目标值每提高 %，加 分，累计最高至120分 3）比目标值每降低 %，减 分，累计最低至50分 4）介于其中按线性关系计算 医务科统计报表 4 门诊病人三次确诊率 （门诊病人三日确诊数量／总门诊病人数量）×100% 1）=目标值,得100分 2）比目标值每提高 %，加 分，累计最高至120分 3）比目标值每降低 %，减 分，累计最低至50分 4）介于其中按线性关系计算 医务科统计报表 5 单病种治愈率 （单病种治愈病例／总病例）×100% 1）=目标值,得100分 2）比目标值每提高 %，加 分，累计最高至120分 3）比目标值每降低 %，减 分，累计最低至50分 4）介于其中按线性关系计算 医务科统计报表 6 单病种好转率 （单病种好转病例／总病例）×100% 1）=目标值,得100分 2）比目标值每提高 %，加 分，累计最高至120分 3）比目标值每降低 %，减 分，累计最低至50分 4）介于其中按线性关系计算 医务科统计报表 7 单病种病死率 （单病种病死病例／总病例）×100% 1）=目标值,得100分 2）比目标值每降低 %，加 分，累计最高至120分 3）比目标值每提高 %，减 分，累计最低至50分 4）介于其中按线性关系计算 医务科统计报表 8 甲级病历比率 （甲级病历数量／总病历数量）×100% 1）=目标值,得100分 2）比目标值每提高 %，加 分，累计最高至120分 3）比目标值每降低 %，减 分，累计最低至50分 4）介于其中按线性关系计算 病案室统计报表 9 丙级病历比率 （丙级病历数量／总病历数量）×100% 1）=目标值,得100分 2）比目标值每提高 %，减 分，累计最低至50分 3）介于其中按线性关系计算 病案室统计报表 10 各种表格数据上报天数 各种表格数据上报天数 1）在规定时间上交,得100分 2）每迟报 天，减 分，累计最低至50分 3）介于其中按线性关系计算 病案室统计报表 11 各种化验单及申请单报送病案天数 各种化验单及申请单报送病案天数 1）在规定时间上交,得100分 2）每迟报 天，减 分，累计最低至50分 3）介于其中按线性关系计算 病案室统计报表 12 差错登记率 （应登记差错数量／实登记差错数量）×100% 1）=100％,得100分 2）每降低 %，减 分，累计最低至50分 3）介于其中按线性关系计算 病案室统计报表 13 培训质量评价良好比率 （培训讲课课堂质量评价结果良好数量／总评价数量）×100% 1）=目标值,得100分 2）比目标值每提高 %，加 分，累计最高至120分 3）比目标值每降低 %，减 分，累计最低至50分 4）介于其中按线性关系计算 科教办统计报表 14 核心期刊发表文章数量 在核心期刊上以第一作者身篇发表文章数量 1）=目标值,得100分 2）比目标值每提高 篇，加 分，累计最高至120分 3）比目标值每降低 篇，减 分，累计最低至50分 4）介于其中按线性关系计算 科教办统计报表 15 “导师”制 负责本科室内2-3名住院医师的培养和教育工作，定期开展教学工作。对所带人员有定期的评价 不能够定期开展教学工作，人员无评价，发生一次， 减 分，累计最低至50分 教学记录、评价记录 16 被指导人员的论文数量 被指导人员有 篇联名论文发表 1）=目标值,得100分 2）比目标值每提高 篇，加 分，累计最高至120分 3）比目标值每降低 篇，减 分，累计最低至50分 4）介于其中按线性关系计算 论文发表记录 17 直接下属绩效考核的组织管理 在规定时间内完成直接下属的绩效考核 1）按时完成，得100分 2）每延时一天，减 分，累计最低至50分 考核相关记录 18 直接下属绩效考核合规性 直接下属