员工工伤资料处理程序.docVIP

员工工伤处理程序 提交人 人力资源部经理 编号：H.R 2005—0706 批准 总经理 生效日期：2005/07/06 主题：工伤处理规定 分送：各部门 目的：为维护酒店、员工的利益，进一步规范员工工伤处理，根据东莞市工伤保险医疗服务管理，结合本酒店实际情况，制订以下规定： 工伤处理程序： 生工伤事件后，请负伤员工立即到酒店医务室进行诊治，并及时通知人力资源部。 伤员工所属部门需在员工受伤当天依据事实填写好《员工因工负伤报告》，交由部门经理审批，且有酒店医生签名确认方可交人力资源部。 势严重、酒店医生无法处理者，则立即由医生护送到华侨医院接受治疗。 诊治疗： a、在进行门诊治疗时，要主动出示有效证件（如身份证、社保卡等）。 b、员工以现金支付门诊医疗费后，携相关诊疗资料到人力资源部，由人力资源部负责到社会保险经办机构报销。 住院治疗： 医院社会保险服务窗口办理入院手续时，主动出示有效证件（如身份证、社保卡等）。 填写《东莞市社会保险参保人入院信息申报表》，特殊情况，须于入院后3天补办。 伤住院期间，治疗非工伤引发的疾病，所发生的费用，作自费处理。 工伤住院期间，需配置矫形器具、康复材料及辅助器具的，需到社会保险定点康复器具装配机构购置和装配。 e、定点医疗机构应根据工伤保险用药范围、诊疗项目范围、医疗服务设施范围及支付标准等规定，对于部分自费或完全自费的项目，必须事先征得单位或个人（家属）同意，并在《东莞市社会保险自费项目签字单》上签字确认，相关费用由参保人支付。 院费用实行项目结算，入院时只需缴纳300元押金，所有报销项目均在办理出院手续时结算，不再经过社会保险机构。 六、未购买工伤保险的员工，经酒店核实确为工伤的，产生的费用全由酒店支付。