员工请假资料一览表.docVIP

员工休假一览表 假别 休假条件 天数 应提交证明 假期待遇 年假 凡在公司服务满1年以上，3年（含3年）以下的 7天/年 一切福利待遇照发 凡在本公司满3年以上，8年（含）以下的， 9天/年 凡在本公司满8年以上，15（含）年以下的 12天/年 凡在本公司满15年以上的 每满1年加1天，最多不超过21天 节假日 元旦 1天 一切福利待遇照发 春节 3天 国际劳动节 3天 国庆节 3天 结婚假 符合国家规定的结婚年龄，同时必须在本企业服务满一年以上的 13天 结婚证书原件和复印件 一切福利待遇照发 慰唁假 直系亲属（祖父母、父母、岳父母、配偶、子女、兄弟姐妹）不幸逝世 7天 死亡证明 一切福利待遇照发 其它直系亲属不幸逝世 5天 产假 必须符合国家计划生育 女员工按国家有关部门规定执行 90—125天 准生证、待产证等 按国家有关规定执行 男员工配偶分娩 5/天 有薪病假 因病必须休养或治疗 2天/月 市区级以上医院之有效证明 一切福利待遇照发 探亲假 工作满一年以上，父母或配偶在广州市以外生活不能团聚的， 已婚每四年一次 20天 只发基本工资 未婚每年一次 20天/年 病假 一年累计不得超过3个月 连续5天以内（含）的 市区级以上医院之有效证明 期间基本工资按70%计发，奖金按实际天数扣除 连续5天以上，1个月以下的（含） 期间基本工资按70%计发，当月无奖金， 连续1个月以上或年累积超过45天以上的 期间基本工资按50%计发，无季度奖金，年终奖或年终双薪按50%计发 一年累积超过3个月的 由公司另行研究决定 事假 不足1天，按小时计，不足1小时的，按1小时计 当月连续3天或累计5天以内的 期间基本工资不发，当月奖金扣除1/3 当月连续超过3天以上，8天以内，或累计10天以内的 期间基本工资不发，当月奖金扣除 当月连续超过8天以上，15天以内，或累计15天以下的 期间基本工资不发，当季奖金扣除，年终奖或年终双薪按50%计发 一年累计超过15天 除按上述规定外，不享受年终双薪或年终奖