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第五章 人力资源和社会保障管理 第一节 人力资源管理 第二节 人员招聘与挑选 第三节 员工培训与发展 第四节 绩效考评与反馈 第五节 社会保障管理 第一节 人力资源管理 一、人力资源管理的定义 （一）人力资源的概念 人力资源又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展，具有劳动能力的人口的总和。人力资源的最基本方面包括体力和智力。如果从现实的应用形态来看，则包括体质、智力、知识和技能四个方面。 1．人力资源是能动性资源 能动性是人力资源的首要特征，是与其他一切资源最根本的区别。因为一切经济活动首先是人的活动，并且，人力资源是经济活动中惟一起创造作用的因素，其他任何生产要素都不具有这种能力。 第一节 人力资源管理 2．人力资源是特殊的资本性资源 除了与一般的物质资本有共同之处外，人力资源在现代社会经济发展中呈现资本收益递增规律，这就是为什么当代经济的增长应当归因于人力资源的根本原因。 3．人力资源是高增值性资源 目前在国民经济中，人力资源收益的份额正在迅速超过自然资源和资本资源，这不仅仅是提高人力资源质量的结果，同时也是人力资源的使用过程是一个不断自我补偿、更新、发展和丰富的过程所决定的。 4．人力资源是再生性资源