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如何做出正确的职业选择 《关于职业选择：Follow your heart》的主题演讲——黄伟强 我是一个专注于心理学领域十六年的互联网人，从03年开始学心理学，08年开始创业，今年是我创业的第十年，我创办的壹心理，已经经历4轮融资。创业多年，我送走很多小伙伴。很多人离开的原因是：不喜欢、太累了，没有价值。给出的理由是，我想Follow my heart。的确，我们要听从内心，乔布斯也在喊Follow my heart，听从内心有错吗？ 听从内心没有错。但是，问题在于，我们并不知道自己内心真正的声音是什么。 大部分人的工作枯燥、重复，没有任何意义，好像世界跟你没有任何关系一样。面对这样的工作，我们该怎么做？ 一、绝大部分人，都要经历职场的三个阶段 我用心理学的需求理论来解释职业需要经历的3个阶段。心理学家马斯洛把人的需求分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重和自我实现的需求，这些需求可以对应人在职场的状况。而一个职场人，必须要经历这三个阶段。 1. 职场累积阶段 马斯洛提到的生理需求、安全需求对应的是职场积累阶段。 刚开始进入职场前三年，甚至前五年，处于职场积累阶段。这时，职场的目的是为了有一个好房子可以住，吃的好一点，出行方便一点。做的工作不会有生命危险，不会有健康方面的威胁，有一个稳定的收入。 职场积累阶段，最重要的是要学习，要能在这个城市体面地生存。比如，我怎么写一个文案、怎么排版设计一个图片，甚至怎么跟人打交道，这些很常识很基础的能力。 这个阶段可能要经历三年甚至五年，有的人厉害一点，两年就过了职场积累阶段。 2. 职场晋升阶段 当有一天我们在某方面独当一面，有了自己的方法论，可以进入职场晋升阶段。这个阶段决定我们能不能跟更优秀的人一起工作，做更大的事情，让更多的人可以看到自己，有更大的成就，受到更多人的尊重。我们要的是社交和尊重方面的需求。 这时，人会分两个方向走，P线和M线，要么走专业的路线，要么走管理的路线。 专业的路线是在一个领域成为绝对的专家，就是最牛的，比如说做最牛的设计，最顶尖的文案。 M线是做管理，管理一个团队把任务做出来，不是自己要做一件事情，而是让一个团队做出这件事情。 3. 职场自由阶段 可能很多人在职场的第五年到第八年，都停留在职场晋升阶段。 当我们的财富和经验积累到一定地步，开始追随内心时，人会进入职场第三个阶段——职场自由阶段。我们可以做内心热爱的事，工作不再是为了挣钱，是为了梦想、使命、天命。然而，很多人一辈子都没有进入职场自由阶段。 二、喜欢的另外一面不是不喜欢，是投入 一个人不可能每件事情都是自己喜欢的，做不喜欢的事情时不要拒绝投入。有能力把不喜欢的事情做好之后，你会发现你以后会更有能力做好你喜欢的事情。“我自己非常喜欢稻盛和夫的一句话，喜欢的另外一面不是不喜欢，是投入。” 1. 在职业自由之前，每个人都经历积累期、升级打怪期。 再牛的人都会有苦逼的青春。唐僧是有背景的人，皇帝是他哥，他是观音和如来佛内定的人选，但是他要到达目的地，取到西经，也要经历九九八十一难。马云刚开始创业时，为了推销自己的企业，也会一家家公司敲开别人公司的门，还被人骂是骗子。职业自由之前每个人都要经历苦逼的阶段，这是不可能避免的。 2. 大多数人过度忽略了积累的重要性。 大多数人过度忽略了自己在职场第一阶段——职场累积阶段的重要性。让我反思的是，日本很多百年企业、千年企业，做的事情就是重复。寿司之神，小野二郎，他的徒弟跟他学习的第一件事就是扭毛巾。扭了很多年之后学习煎蛋，煎蛋十年，之后才可以成为职人。成为职人的时候，徒弟泪流满面。 魔鬼永远在细节处。工作过程中有很多魔鬼，如果你不够细心，便不能发现魔鬼在哪里。比如做编辑，怎么吸引用户的注意力，有很多的细节值得琢磨，琢磨出来，积累阶段就过去了，没有琢磨出来，便永远停在职场重复的阶段。 3. 在职场晋升阶段做最初级的事情，可能都是瞎忙。 高晓松有一个谈话节目《晓说》，跟一个寿司餐厅的厨师聊天，这个餐厅做了十年，菜单没有变过。他问厨师，你烦吗？每天做一样的事情。厨师说，我每天都在精进，每天在做不一样的事情。 重复没有意义，不停地精进才会有价值。如果做了五年还是一样的水平，一定不是用心在做事情。 三、职业选择那么难，是因为你不了解自己需要什么 我讲了那么多，可能你会说，你说的很对，为什么我选择工作还是那么难。经常，我们要做一件事，或者不做一件事，第一考虑的是这个东西有没有收益，成本有多高。收益很明显就去做，成本很高的就不做。但是，往往选择不是简单的单一维度，另外一个维度就是不确定性。不确定做了这个决定有多大的收益，不确定这个事情做了之后需要多大的成本。往往让我很难做出选择的原因不是做一件事确定的收益和成本，而是不确定的收益和不确定的成本。 为什么选择会这么难？ ? 1．不