软件工程-理工大学0659.ppt

第一章 劳动法基本理论 第一节 劳动法的概念和调整对象 一、劳动法的概念（理解） 二、劳动法的调整对象 （理解） 第二节 我国劳动法的适用范围 理解） 一、我国劳动法的空间适用范围（理解） 二、我国劳动法对人的适用范围（重点掌握） 三、我国劳动法的时间效力（理解） 第三节 劳动法律关系 （理解） 一、劳动者 （重点掌握） 二、用人单位 （了解） 第一节 劳动法的概念和调整对象 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。 劳动法有广义和狭义之分：狭义上的劳动法，一般指国家最高立法机构制定颁布的全国性、综合性的劳动法，即《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)；广义上的劳动法，是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。 劳动法的基本原则 劳动法基本原则的内容 1、保障劳动权原则（首要原则） 劳动权含如下七项权利：就业权、自由择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权、职业培训权、提起劳动争议处理权等。 平等就业和择业是核心。 劳动法律渊源 我国劳动法的渊源有： 宪法中有关劳动领域事务的规定； 全国人民代表大会及其常委会制定的劳动法律，如劳动法、《中华人民共和国劳动合同法》 国务院制定的劳动行政法规； 国务院所属各部委制定的劳动规章； 省、自治区、直辖市地方立法机关制定的地方性劳动法规和劳动规章； 民族自治地方人大制定的地方性劳动法规； 我国批准生效的国际劳工公约 其他规范性文件(如最高人民法院的有关司法解释)或准规范性文件(如中华全国总工会制定的《工会参与劳动争议处理试行办法》)等。 劳动法和劳动合同法的关系 于2008年1月1日起生效的劳动合同法，是全面调整劳动合同关系的法律规范，在规范用人单位与劳动者订立、履行、解除、变更、终止、续订劳动合同发挥着重要作用。 劳动法与劳动合同法是一般法与特别法的关系，即劳动合同法有规定的，优先适用劳动合同法，劳动合同法没有规定的，适用劳动法。 法的渊 源：法的源头、法的源泉 fan 二、劳动法的调整对象 劳动法的调整对象为劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系。 劳动法的主要调整对象是劳动关系，狭义上是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系，广义上的主体还应包括劳动者的团体组织。 劳动关系的特征 1、劳动关系的当事人是特定的，一方是劳动者，另一方是用人单位 2、劳动关系是在实现劳动过程中发生的社会关系，是在职业劳动、集体劳动、工业劳动过程中发生的社会关系 3、劳动关系具有人身、财产关系的属性。 4、劳动关系具有平等、从属关系的属性 第二节 我国劳动法的适用范围 一、我国劳动法的空间适用范围 凡由全国人民代表大会及其常务委员会通过的劳动法律和由国务院发布的劳动行政条例、规定、决定，除法律、法规有特别规定的外，在中华人民共和国境内发生法律效力，统一适用于我国的全部领域； 凡属地方性的劳动法规，只适用于当地人民政府行政管辖区域范围之内； 我国劳动法的空间适用范围 民族自治地方的人民代表大会制定的劳动自治条例和单行条例，只适用于该民族自治地方。 我国劳动法不适用于香港、澳门特别行政区。在劳动法的空间适用范围上，较之其他部门法，我国劳动法具有较强的地域性特点。 香港、澳门和台湾地区（特殊规定） 二、我国劳动法对人的适用范围 包括三个方面：1）国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员；2）实行企业化管理的事业组织的非工勤人员；3）其他通过劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者。 排除了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农业劳动者、现役军人和家庭保姆等。 劳动法排除适用主体 三、我国劳动法的时间效力 劳动法的时问效力即是指劳动法何时生效、何时失效以及是否有溯及既往的效力。 劳动合同法是2007年6月29日第十届全国人大常委会第二十八次会议通过的，该法明确规定自2008年1月1日起生效。 根据新法优于旧法的原则，明确规定旧法律规范性文件失效或虽不明确规定，但旧法律规范性文件自然失效。 第三节 劳动法律关系  一、劳动者 劳动者是具有劳动能力，以从事劳动获取合法劳动报酬的自然人。自然人要成为劳动者，须具备主体资格，即须具有劳动权利能力和劳动行为能力。 依我国劳动法规定凡年满16周岁、在法