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高等函授教育 《人力资源管理》专业考试题（专、本科学员必答） 　　　姓 名： 学 号： 　　　分 数： 电脑入档： 　　　 一、选择题： 1、人力资源考核的客观的标准是（ ） 　　A、工作质量 B、工作能力 C、知识水平 D、组织评价 2、人力资源咨询业的组织形式有（ ） 　　A、市场调查公司 B、评价中心 C、广告公司 D、会计师事务所 3、通过管理提高效益，需要一个时间过程，这表明管理学是一门( ) 　　A、软科学 B、硬科学 C、应用性学科 D、定量化学科 4、在生产力系统中，作为独立的实体要素的是( ) A、科学 B、技术 C、管理 D、生产者 5、下列各项中不属于管理心理学研究内容的是（ ） A、个体心理 B、群体心理 C、组织心理 D、病理心理 6、尊重客观事实，按照事物本来面目认识事物是管理心理学应坚持的（ ） A、联系性原则 B、发展性原则 C、客观性原则 D、具体性原则 7、下列权利主体适用于《劳动法》的有( ) A、国家机关公务员 B、大型企业国务院稽查特派员 C、电脑公司硬件组装员 D、家庭保姆 8、特殊就业群体人员不包括( ) A、妇女 B、残疾人 C、未成年人 D、少数民族人员 二、境空题： 　 1、国民经济统计经常运用平衡方法，围绕资产存量和经济过程活动流量建立的平系是 __________。 2、统计实践中，进行社会生产两部类分类有两种做法，一是根据产品的__________区 分，一是根据产品的__________区分。 三、简答题： 　　1、简述薪酬调查的信息来源？ 　　2、简述薪酬设定的公平性？ 　　3、简述三项非智力因素对工作的正面影响？ 　　4、简述早期行为科学理论的基本观点。 　　5、简述人员绩效考评的要求。 　　6、简述20世纪40年代行为科学的主要理论。 　　7、简述影响知觉选择性的主观因素。 　　8、国际劳工组织的特点及其主要机构有哪些? 　　9、什么是劳动合同?它有哪些特点? 四、案例题： 案例一： 　　27岁的张华在一定企业从事基层管理工作。他能力出众，待人和蔼，乐于助人。可最 近一段时间，他情绪非常低落，还经常向家人和朋友大发脾气，这不符合他的性格。原来 在最近的一次企业干部考核中，对自己期望甚高的他没有得到高分，当然也没有得到提 升。为此，张华感到非常气愤和委屈。 　　（1）请运用挫折理论解释张华的反常行为。 　　（2）联系实际谈谈如何应付挫折。 案例二： 　　某厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表200名 职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会收到申请书8日后决定受理，并于3个 月后作出裁决，裁定该厂依法支付职工的加班工资及经济补偿金。裁决书于裁决当日送交 双方当事人后结案。 试分析： 　 (1)该争议的性质是什么?应适用何种处理程序? 　 (2)仲裁委员会在处理过程中是否有错?为什么? 高等函授教育 《人力资源管理》专业考试题（本科补充试卷） 　　　姓 名： 学 号： 　　　分 数： 电脑入档： 　　　 一、单项选择题： 1、以下经济分类中，属于经济特征分类的是（ ） A、物质生产与非物质生产的划分 B、三次产业分类 C、机构部门分类 D、固定资产与流动资产分类 2、以下项目中，属于中间消耗的是（ ） A、工业生产中对原材料的消耗 B、工业生产中对固定资产的消耗 　　C、工业生产中对劳动的消耗 D、工业生产中支付的工资 二、判断题： 　　1、国民经济是各部