律师事务所人事管理制度.pdf

律师事务所人事管理制度 目 录 第一章 总则 第二章 员工招聘与教育培训 第三章 劳动合同管理 第四章 工作时间、考勤及加班制度 第五章 休息休假制度 第六章 工资福利 第七章 社会保险与工伤认定 第八章 工作及安全规则 第九章 考核制度 第十章 奖励与惩罚制度 第十一章 员工离职制度 第十二章 保密与竞业限制制度 第十三章 附则 第一章 总则 第一条 为规范公司和员工的劳动用工行为，维护公司和员工双方的合法权 益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况， 制定本人事管理制度。 第二条 本制度适用于公司全体员工，员工包括管理人员、技术人员和普通 职工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第三条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受 社会保险和福利以及在一定条件下获得培训等劳动权利，同时应当履行完成劳动 任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 第四条 公司负有支付职工劳动报酬、为员工提供符合国家规定的劳动条件、 保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工自主权、工 资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 员工招聘和教育培训 第五条 本公司各部门确因工作需要，必须增加人员时，应先提出申请，经 总经理核准后，由人事部门办理招聘事宜。 第六条 公司招录员工时，根据实际招录用工的情况发布招录信息，如实告 知拟招录的员工工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳 动报酬等信息；招录用工简章中，应当明确录用条件。 第七条 员工应聘公司职位时，如系首次就业的，应当提供就业行政主管部 2 门出具的首次就业证明；如系第二次就业，必须提供与原用人单位解除或终止劳 动关系证明，必须如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内容。 第八条 员工应聘公司职位时，一般应当年满十八周岁，并持有居民身份证、 暂住证等合法有效证件。员工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、暂住证、 职业资格证书等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造。 公司在招录用工时，有权了解员工与履行劳动合同相关的情况，员工也应如 实告知；公司有权在必要时调查核实应聘者的相关情况。 第九条 新进员工于报到时，应向人事部门缴验下列表件：　 （一）身份证、学历证原件及复印件； （二）县级以上医院体格健康检查表； （三）最后服务单位离职证明或初次就业证明； （四）最近三个月内半身脱帽彩色照片两张； (五) 试用期间录用条件签收单； （六）其他必要文件。 第十条 新进人员经审查合格后，由人事部门办理劳动合同签订事宜，原则 上新近员工应签订不低于三年的劳动合同，其中试用期可确定为三个月至六个 月，但工作业绩优良者，可缩短其试用时间。　 第十一条 公司加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行职 前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。 第十二条 公司根据实际情况选送部分优秀员工脱产培训涉及有关事项，由 劳动合同或培训协议另行约定。 3 第三章 劳动合同管理