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重庆贝思特人力资源开发有限公司 服 务 指 南 二〇〇九年八月 公 司 简 介 重庆贝思特人力资源开发有限公司是经重庆市巴南区人民政府批准成立的国有独资公司（受巴南区人力资源和社会保障局直管），公司与重庆市巴南区人才交流服务中心、重庆市巴南区人才市场、重庆市巴南区人事考试培训中心、重庆市巴南区引进国外智力办公室合署办公，专业从事人才交流、人事代理、人才派遣、人才猎头、国际人才交流合作、人才信息及政策咨询、人才测评、教育培训、职业介绍、科技成果转让等业务，注册资金50万元人民币。目前，公司人事代理服务企业已超过20家，派遣服务的企事业单位已达60余家，广泛分布于机械制造、交通运输、水利、医疗卫生、政府机关等近10个行业。我们挟多年人力资源运作经验，以“真心服务、追求共赢”为经营理念，竭力为企业和人才提供高质量的专业服务。 联系电话派遣部） 传 真地 址: 重庆市巴南区鱼洞化龙路339号 邮 编：401320 网 址： 人 才 派 遣 人才派遣是派遣方（如贝思特公司等专业人才中介机构）与劳动者签订劳动合同后，再与要派方（用工单位）签订派遣合同，将劳动者派遣至要派方工作，由派遣方向劳动者支付工资、福利及社会保险费用，要派方负责提供劳动条件并对劳动者行使指挥权与管理权的用工形式。 一、人才派遣的作用 人才派遣是一种机动灵活、合理有效的用人机制，可跨地区、跨行业进行，实现人为派遣公司管理，才为用工单位所用，做到了人得其所、人尽其才。能够解决因体制性、政策性障碍所带来的人事管理弊端。 （一）节省用人成本支出 1．能够根据市场和岗位提供合理的工资标准供用工单位参考； 2．由于专业管理而降低了风险成本（包括保险费用、人事管理成本）； 3．合理运用贝思特公司强大的人才服务平台，充分享受人事关系挂靠、人事代理、教育培训等专业服务。 （二）用人机制灵活 1．机关事业单位用人不受编制、时限限制，增减人员机动灵活。 2．新筹办公司、办事处的战略是权利经营占有市场，贝思特公司可以成为您的人力资源部； 3．集团公司在各地开设分支机构扩大市场占有率，贝思特公司帮您解决异地合法用工； 4．研发机构、生产型企业采用人才派遣形式，可随业务量的改变而增减调整人员。 （三）规避劳动风险 1．贝思特公司通过对业务流程每个关键环节的过程控制，从而最大程度规避人事、劳动纠纷。 2．发生劳动纠纷由派遣公司出面进行专业处理，把损失减轻到最低。 （四）促进用工单位人员结构优化，通过人员合理流动逐步优化人员结构。 二、人才派遣的程序 （一）用工单位提出合作意向 （二）人才派遣业务咨询洽谈 （三）用工单位人才需求考察分析 （四）制定人才派遣服务方案 （五）与用工单位签订派遣协议 （六）办理招聘入职手续 （七）与派遣员工签订劳动合同 （八）派遣业务合作 1．派遣员工社会保险、公积金的办理与转接 2．工资发放 3．其他商业保险办理 4．派遣员工培训 5．派遣员工人事管理、档案管理 6．办理接转党（团）组织关系并进行管理 7．国家人力资源及社会保障相关政策法规咨询 8．派遣员工劳动保护及劳务争议处理 （九）结算派遣费用 （十）与派遣员工续订（终止）劳动合同 （十一）办理员工离职手续 （十二）与用工单位续订（终止）派遣协议 三、派遣操作办法 人才派遣操作办法分为：派遣员工入职、派遣员工在职日常管理、派遣员工离职3大部分。 （一）派遣员工入职 程序一：求职登记和面试 1．求职人员提交资料。 2．根据招聘岗位要求进行面试。 程序二：试工 1．应聘人员面试合格后，我方签署同意试工意见，发给《试工情况单》，并将试工人员按试工时间、试工部门分类编号，连同其基本信息一并及时录入试工人员信息库。 2．试工人员凭《试工情况单》到指定用工单位进行试工，试工期满，用工单位在《试工情况单》上签署试工结果，并将该单返回派遣部工作人员处。 程序三：体检 1．试工合格人员在定点医院进行体检。 2．医院将体检结果及时告知派遣部（体检的第2天或第3天）。 3．医院定期将人员体检结果反馈给派遣部工作人员。 程序四：入职登记 1．试工及体检合格人员与公司签订《派遣员工劳动合同》。 2．将员工信息从试工人员信息库转入派遣员工基本信息库。 （二）派遣员工在职日常管理 1．用工单位服务 （1）建立基本信息库（含纸质档案）； （2）经费结算； （3）沟通与协调（定期回访与不定期回访）。 2．派遣员工管理 （1）建立员工基本信息库（含纸质档案）； （2）建立在职员工各月增减情况明细表； （3）工资发放（工资发放标准由用工单位决定）。 工资发放流程： 贝思特公司向用工单位出具员工工资表及发票→用工单位将款转入贝思特