职位匹配方法-天津经济技术开发区国际商会.PDF

2017 年天津开发区企业薪酬调查 职位匹配方法 中智人力资源管理咨询有限公司 二〇一七年十月 职位匹配操作方法 一、职位匹配意义 各参加调研的企业因公司规模、投资类型、在岗人员的学历及工作经验等 因素存在很大差异，客观地造成了同样的职位名称各不相同。通过职位匹配可 以让企业参照中智标杆职位的职位描述、经验要求、等因素，在中智标杆职位 数据库中找到与自己企业最相近的职位，从而实现各企业职位的标准化，进而 实现企业间职位薪酬的横向比较，使获得的市场薪酬数据切实可用。 二、职位匹配流程及操作 整个职位匹配过程包含4 个环节，见下图： 2.1 职位信息填写 企业需在薪酬调研问卷中填写本企业职位名称： 2.2 职位匹配 2.2.1 中智基准职位体系介绍 本次调查中智提供包99 个职能部门5006 个职位供企业进行匹配。 1