职员奖惩审议原则-人事室.DOC

PAGE 15 國立高雄應用科技大學職員校務基金工作人員獎懲審議原則 101年3月19日本校100學年度第5次考績會通過 102年11月22日本校102學年度第1次考績會修正通過 103年11月20日本校103學年度第4次職員考績會暨第3次校務基金工作人員考核會修正通過 104年12月22日本校104學年度第3次職員考績會暨第4次校務基金工作人員考核會修正通過 編號 案 由 審議原則 本校規定與歷年案例（學年度） 1 行政院函特別規定 1.各機關對於獎懲案件，應根據具體事實，本有功必賞、有過必罰之旨，確依公務人員考績法及其施行細則、各類專業人員獎懲標準或各機關職員獎懲規定所訂之標準，公平審慎覈實辦理。 2.對於職責內應辦事項，除屬創新作法、簡化流程等績效卓著或有特殊貢獻者外，經常性、例行性業務，應避免敘獎，僅作為年終考績之參考，以杜浮濫。 3.同一事項，應俟全部完成後，視實際績效依規定辦理獎懲，且不得重複獎懲。 4.對涉及數單位協力完成之案件，獎勵應以負主要責任之主辦單位人員為優先，其餘人員視其具體績效審慎核議獎勵；懲處應不分主、從單位一併檢討責任歸屬，覈實議處，不得爭功諉過。 5.對於跨機關間之方案或計畫執行成效之獎懲，主辦機關應於擬定方案或計畫時，視實際需要訂定統一之獎懲標準，或於辦理獎懲時，本衡平原則通盤考量，避免寬嚴不一。 2 本校一般規定 1.獎懲案件之建議，