2016.12《人力资源管理概论》期末考试试题.docVIP

2016年下半年《人力资源管理概论》期末考试试题 1.? ( 单选题 ) 绩效评估的效度是指( )的准确程序。(本题1.0分) ?A、? 评估测量??B、? 评估形式??C、? 评估指标? 学生答案：A 标准答案：A 解析： 得分：1 2.? ( 单选题 ) 人口资源指地球上在一定时期内所具有的人口数量。(本题1.0分) ?A、? 正确??B、? 错误? 学生答案：B 标准答案：B 解析： 得分：1 3.? ( 单选题 )?对职务描述书编写的要求没有以下哪个（??）。(本题1.0分) ?A、? 清晰??B、? 具体??C、? 简明扼要??D、? 详细? 学生答案：D 标准答案：D 解析： 得分：1 4.? ( 单选题 ) 知识型员工是指具有一定知识的员工。(本题1.0分) ?A、? 正确??B、? 错误? 学生答案：B 标准答案：B 解析： 得分：1 5.? ( 单选题 ) 以下选项不属于人力资源的特性的是(本题1.0分) ?A、? 双重性??B、? 能动性??C、? 持续性??D、? 自然性? 学生答案：D 标准答案：D 解析： 得分：1 6.? ( 单选题 ) （ ）作为一种特殊的培训方法，其精髓在于“以动作和行为作为练习的内容来进行设想，”即针对某问题采取实际行动以提高个人及集体解决问题的能力。(本题1.0分) ?A、? 案例分析法??B、? 行为模拟法??C、? 角色扮演法??D、? 头脑风暴法? 学生答案：C 标准答案：C 解析： 得分：1 7.? ( 单选题 ) 人力资源需求预测必须与公司的（ ）一致。(本题1.0分) ?A、? 业务规划??B、? 培训开发规划??C、? 晋升规划??D、? 战略规划? 学生答案：D 标准答案：D 解析： 得分：1 8.? ( 单选题 ) 培训发展循环的首要环节是(本题1.0分) ?A、? 培训制度??B、? 培训程序??C、? 培训需求分析??D、? 培训评估? 学生答案：C 标准答案：C 解析： 得分：1 9.? ( 单选题 ) 生产过程中，员工可以自行设定目标，获得各种反馈信息，这种工作设计的措施属于(本题1.0分) ?A、? 工作满负荷??B、? 工作丰富化??C、? 横向扩大工作??D、? 纵向扩大工作? 学生答案：B 标准答案：B 解析： 得分：1 10.? ( 单选题 ) 不属于人力资源规划目标的是(本题1.0分) ?A、? 为员工的发展提供条件??B、? 改进企业计划的全过程??C、? 提高各级企业对人力资源管理的重要性和必要性的认识水平??D、? 对人员及其结构的优化和调整? 11.? ( 单选题 ) （ ）是指一些工作性质相同，而责任轻重和困难程度不同，所以职级、职等也不同的职位系列(本题1.0分) ?A、? 职位??B、? 职务??C、? 职业??D、? 职系? 学生答案：D 标准答案：D 解析： 得分：1 12.? ( 单选题 ) 劳动法律关系的内容是(本题1.0分) ?A、? 法律规范??B、? 义务??C、? 权利义务??D、? 权利? 学生答案：C 标准答案：C 解析： 得分：1 13.? ( 单选题 ) 下面属于绩效考核的方法是(本题1.0分) ?A、? 关键事件法??B、? 德尔菲法??C、? 马尔科夫法??D、? 点数法? 学生答案：A 标准答案：A 解析： 得分：1 14.? ( 单选题 ) 现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指(本题1.0分) ?A、? 把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝”??B、? 把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素??C、? 坚持群众路线，尊重群众意见??D、? 关心员工生活，提高员工物质文化生活水平? 学生答案：B 标准答案：B 解析： 得分：1 15.? ( 单选题 ) 狭义的人力资源规划实质上是(本题1.0分) ?A、? 企业人力资源开发规划??B、? 企业人力资源制度改革规划??C、? 企业组织变革与组织发展规划??D、? 企业各类人员需求的补充规划? 学生答案：D 标准答案：D 解析： 得分：1 16.? ( 单选题 ) 通过人才交流中心招聘人员，具有针对性强、（ ）等优点。(本题1.0分) ?A、? 效果明显??B、? 报名者多??C、? 费用低廉??D、? 费用昂贵? 学生答案：C 标准答案：C 解析： 得分：1 17.? ( 单选题 ) 各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是(本题1.0分) ?A、? 德尔菲预测技术??B、? 回归分析方法??C、? 劳动定额法??D、? 转换比率法? 学生答案：A 标准答案：A 解析： 得分：1 18.? ( 单选题 ) 岗位分析的最终成果是制