人事行政助理KPI指标考核表.docxVIP

人事行政助理绩效考核评分表 被考核人 部 门 人事行政部 职 务 人事行政助理 考核日期 ________年 _________月 评价尺度及分数 评价内容 分值 自评 30% 部门领导 70% 1. 工作速度 接到任务后是否在规定时间内高质量、高效率的完成。 4 2. 工作的精确度 是否高准确性地提前做好本职工作，无疏忽错漏。 4 3. 工作的及时性 对上级安排分配的工作任务及时完成，并达到预期效果。 6 是否在规定的时间内完成招聘。 6 4. 招聘工作 员工入职、转正、异动、离职流程操作是否规范。 6 5. 档案管理 是否根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息 6 化更新工作，做好档案保密管理。 6. 考勤管理 在日常工作中是否严格监督考勤及时上报考勤情况。 6 办公用品的收发与管理是否做到及时登记建档。 6 7. 办公管理 工 公司办公设备的维护与维修是否到位。 5 作 是否按照公司各项规章制度对所有员工进行考评。 5 质 8. 员工管理 量 是否及时给新入职的员工制作工作牌、发放办公用品等。 4 9. 卫生管理 公司个人卫生及公共区域卫生是否到位。 6 10. 公 司行 文 管 公司日常接待事务、文印工作是否到位。 4 理 公司综合性文件、会议纪要的起草是否完整准确。 4 11. 理解、判断力 能准确领会领导意图，能及时、正确地运用知识、经验，根据有关情 4 况，分析问题，判断原因。 学 习有 发 展 热爱本职工作，具有明晰的发展目标，不断进取，努力学习业务技术 能力 知识和相关技能。 4 13. 创新能力 在工作中，能够应用相关理论、知识，改进工作，提出新建议、新方 4 案，进行改进或革新。 14. 协作性 人际关系，团队精神及与他人（部门）工作配合情况。 4 工 15. 工作态度 遵守公司制度， 永远把公司的利益放在第一位； 工作自觉性、 积极性； 4 对工作的投入程度，进取精神、勤奋程度、责任心。 作 态 16. 执行力 对上级指示、决议、计划的执行程度。 4 度 17. 品德言行 是否做到廉洁、诚信，是否具有职业道德。 4 合 计 评价得分 自评分合计× 30% + 部门领导评分合计× 70%= 分