充满理想的一名大学生的职业规划书.docVIP

我的职业生涯规划 PAGE PAGE 2 院系: 班级: 学号: 姓名: 院系: 班级: 学号: 姓名: 时间: ——职业生涯规划书 引 言 在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。对企业而言，如何体现公司“以人为本”的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段；而对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地？因此，我试着为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的未来好好的设计一下。有了目标，才会有动力。 第一节 自我评估 照片个人资料 照片 姓 名： 性 别 学 校： 专 业： 出生年月： 籍 贯： 学 历： 政治面貌： 联系方式： 电子邮箱： 兴趣爱好：看书、写作、电影、音乐 特 长：拥有较好的文笔功底，逻辑性思维较强，善于发现问题，并及时改正问题。 教育经历： 社会实践经历：曾在饭店当过一个月的服务员；在街上卖过一天的玫瑰花；发过传单；当过志愿者。 获奖情况：无 技能情况：写作水平较强，对于办公软件及PS等电脑程序的运用较好。 自我评价：思维缜密、能力较强、能够正确的认知自我，并做出适当的调整。适应能力强。 第二节 工具测评分析 1、MBTI性格分析 美国的心理学家Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理学家女儿Isabel Briggs Myers根据瑞士著名的心理分析学家Carl G. Jung (荣格)的心理类型理论和她们对于人类性格差异的长期观察和研究形成了著名的MBTI性格测试。他们认为，人的性格倾向，就象分别使用自己的两只手写字一样，都可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更好。每个人都会沿着自己所属的类型发展出个人行为、技巧和态度，而每一种也都存在着自己的潜能和潜在的盲点。 根据MBTI职业性格测试，我的测评结果为：INTJ 性格特点 测评表现 现实表现 内向 符合 符合 直觉 符合 符合 思维 符合 符合 判断 符合 符合 测评工具显示：NTJ型的人是完美主义者 该职业性格具有的特点： INTJ类型的人强烈地要求个人自由和能力，同时在他们独创的思想中，不可动摇的信仰促使他们达到目标。 INTJ型的人思维严谨、有逻辑性、足智多谋，他们能够看到新计划实行后的结果和生活中转变为真实物质的理论体系。他们对自己和别人都很苛求，往往几乎同样强硬地逼迫别人和自己。他们并不十分受冷漠与批评的干扰，作为所有性格类型中最独立的，INTJ型的人更喜欢以自己的方式行事。面对相反意见，他们通常持怀疑态度，十分坚定和坚决。 2、霍兰德职业兴趣测评 约翰·霍兰德于1959年首先提出职业性向理论，认为不同的人格特征适合从事不同的职业，霍兰德职业性向测试SDS，就是帮助被测试人找到人格与职业环境相匹配的职业方向。 根据霍兰德职业兴趣倾向测试，我的测评结果为：企业 型。 测评结果显示：精力充沛、自信、善交际，具有领导才能；? 喜欢竞争，敢冒风险；?喜爱权力、地位和物质财富 该类型适合的职业：经理企业家、政府官员、商人、行业部门和单位的领 导者、管理者等。 3、职业价值观测评 职业锚理论，也称职业价值观理论，产生于在美国麻省理工大学斯隆商学院，是由美国著名的职业指导专家埃德加·H·施恩教授指导的专门研究小组在对该学院毕业生的职业生涯研究中演绎成的。个人在进行职业规划和定位时，可以运用职业锚思考自己所具有的能力，确定自己的发展方向，审视自己的职业价值观是否与当前的工作相匹配。只有个人的定位和要从事的职业相匹配，才能在工作中发挥自己的长处，实现自己的价值。 根据职业价值观测试，我的测评结果： 主导职业锚类型：自由型 辅助职业锚类型：合作型 主导职业锚类型的主要特征：不受别人指使，凭自己的能力拥有自己的小“城堡”，不愿受人 干涉，想充分施展本领。 4、气质类型测评 气质是指人典型的、稳定的心理特点，包括心理活动的速度(如语言、感知及思维的速度等)、强度(如情绪体验的强弱、意志的强弱等)、稳定性(如注意力集中时间的长短等)和指向性(如内向性、外向性)。这些特征的不同组合，便构成了个人的气质类型，它使人的全部心理活动都染上了个性化的色彩，属于人的性格特征之一。 经过测量，我的气质类型为：多血型。 该气质类型的主要特征是： 多血质又