趋势观察:中国招聘进入6.0时代.ppt

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* * * * * * * * * * * * After 选择了一家优惠又方便的地点见面, 小新在朋友圈发现精准推送的下午茶广告, 直接与商家聊天了解必要信息。 * 招聘进入6.0 时代 James. Guo 展动力人才集团 董事长 【升职岛】 创始人兼CEO HR研究网第10届(北京)中国人力资本高峰论坛嘉宾演讲课件 HR研究网北京官方交流群:嘉宾课件下载地址: /c-0000200005.html 嘉宾演讲视频在线观看: / 什么是【招聘6.0 】时代? 前五代招聘产品,有的曾做得相当好, 只是时代变了,他们的历史使命,已接近尾声 ! 1.0 土掉渣的【职业介绍所】 - 第一代 2.0 已不见踪影的【人才大市场】- 第二代 3.0 一直非主流的【专场招聘会】- 第三代 4.0 江河日下的【PC端传统在线招聘】- 第四代 5.0 缺东少西的【细分市场在线垂直招聘网站】- 第五代 请看以下一组数据: 1、全球最大的三家人力资源公司依次为: Adecco、Randstad、Manpower(三家公司的年销售额均在200亿美元左右,其中Manpower的市值为65.41亿美元); 2、全球最大的传统PC端招聘网站,成立于1967年的美国Monster(招聘4.0),目前的市值已下跌到只有5.81亿美元; 3、全球最大【职场社交】招聘平台,成立于2002年的Linkedin(招聘5.0),应用场景为PC+移动端,目前市值为290.17亿美元; (以上数据均截止到2015年11月13日) 请看以下一组数据: 4、国内规模较大的传统PC端招聘网站之一,成立于1999年的前程无忧(招聘4.0),目前的市值为19.19亿美元; 5、国内另一家规模较大的传统PC端招聘网站之一,成立于1997年的智联招聘(招聘4.0),目前的市值为8.18亿美元 (以上数据均截止到2015年11月13日) 向前五代招聘产品致敬 ! 但是,现在轮到新势力上了 ! 新势力即将开创【招聘6.0】时代! 【招聘6.0】现在有吗? 此前, 好像从未听说过?! 关于【招聘6.0】 你此前可能从没听说过, 就像三年前,我们从没听说过 Uber 就像五年前,我们从没听说过 WeChat 伟大产品的关键价值是【解决痛点】 Uber的崛起,是因其在全世界很大程度解决了人们上下班高峰期【出行难】的痛点; WeChat 霸权的形成,是因其在华人世界解决了如何实现【最便捷沟通、交往】的痛点; 关于【招聘】的痛点 你此前是否有以下经历: 1、好不容易在【成百上千】的简历中,选出几个人约来面试,结果呢? 你一次次被不同的人选【放鸽子】,你有办法吗? 关于【招聘】的痛点 你此前是否有以下经历: 2、看履历觉得这人简直太合适了,先后约了四次,终于来面试,结果一见面,完全木感觉、不来电,压根就不是一路人,【周末白加班了!】 关于【招聘】的痛点 你此前是否有以下经历: 3、除了看TA资料和通了个电话,对人选的其它情况一无所知,对方也不愿先加微信,结果见面一聊,对方的爱好、习惯、价值观与公司对该岗位的要求大相径庭,【你的时间又白费了】,想想都是泪! 今天,致力于解决痛点的【招聘6.0】来了! TA的使命 就是要【让招聘过程爽到爆】! TA的愿景 就是要【让每个人获得晋升机会】! 1、刷脸招聘(更直观,看脸遇到瞅一眼就来电的员工) 2、升职地图(人才在地图上发现升职机会、立马行动) 3、全移动、全场景、全天候,机会随时、随地发生 4、招聘不再只是HR的事,全民招聘,人人都是面试官 5、求职者可直接与用人部门老板对话,更快获得升职机会 6、招聘者能获得更多粉丝追随,手下兄弟将越来越多 【招聘6.0】的6大特征 招聘6.0介绍 招聘6.0介绍 刷脸招聘 机会随时发生 招聘进入【刷脸时代】 机会随时发生 地图定位 —— 找人才 全民招聘 ■ 人人都是面试官 升职机会随时、随地 全都【不错过】 招聘/ 面试管理功能 ■ 邀约 / 发OFFER 职业圈 ■ 职场江湖 全移动、全场景、全天候 ■ 实时沟通 你■就是真正的主角 升职岛,由中国知名面试官(19年直接面试超过23000人)、中国四大猎头服务商之一展动力人才集团创始人郭大侠联手多名移动互联网产品、技术大牛和思想新锐共同创立。 【刷脸招聘】、【人才/升职地图】、【人人都是面试官】 【让你未来的老板,主动在楼下咖啡馆等你】!这是升职岛专门为你创造的超酷求职体验,在升职岛,求职者从此不再是弱势的一方; 【让你的超级粉

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