- 1、本文档共42页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
面试考官辅导 国家行政学院 刘旭涛 liuxutao@263.net 主要内容: 一、面试是一种人才测评工具 二、结构化面试的主要特点 三、如何组织结构化面试 四、如何降低测评中的主观误差 五、其他类型的面试 (3)考场规范化 特点:封闭式、审问式 考官席 监 督 席 记 分 席 考生席 door 2.结构化面试的特点 二、结构化面试的主要特点 (4)考务规范化 统一严格的考试组织管理 统一的面试程序 统一的评分标准和评定量表 每个应试者面试时间大体相同,最好不少于30分钟 2.结构化面试的特点 二、结构化面试的主要特点 1.结构化面试的程序 三、如何组织结构化面试 对应试者集中,并进行身份确认; 应试者抽签排出面试顺序; 考务人员向应试者宣布规则; 应试者按顺序入场; 主考官宣读指导语; 主考官(或其他考官轮流)提问,应试者回答问题,考官独立评分; 考务人员统计评分表并存档。 * 一、面试是一种人才测评工具 1.人才测评的一般理论 理论基础: 素质差异理论 冰山理论 行为映射理论 人的素质就如海面下的冰山 内在素质: 包括知识,能力,个性特征(情感、性格、禀赋)等 外在行为: 包括语言(文字、口头、肢体),举止,表情,眼神等 一、面试是一种人才测评工具 一、面试是一种人才测评工具 B = f(Q ,E) Q =∫B× dE B——行为 Q——素质 E——环境 应试者 的素质 输入 信息 输出 信息 测 评 标 准 分析 评判 测评 结果 一般模型 一、面试是一种人才测评工具 决 策 能 力 主持会议 冷静、迅速、有办法 各种行为反应的类型和强度 按一定法则评定 报告测评结果 示例 一、面试是一种人才测评工具 处理危机 判断问题 分析问题 签署公文 控制主导局面 果断、准确、大局观 有条理、逻辑 明确、便于执行 一、面试是一种人才测评工具 2.几种典型测评工具的比较 测评工具清单 日常观察评定 履历调查 档案分析 书面信息: 求职信、推荐信、申请表等 生理特征分析: 血型分析、相面、体型分析 笔试 面试 心理测验 评价中心 问之以是非而观其志 穷之以词而观其变 咨之以谋而观其识 告之以难而观其勇 醉之以酒而观其性 临之以利而观其廉 期之以事而观其信 听其言,观其行 孔子: 诸葛亮: 一、面试是一种人才测评工具 一、面试是一种人才测评工具 二维尺度观察法 能力与态度 智商与情商 显能与潜能 德与才 丙 乙 丁 甲 德 才 一、面试是一种人才测评工具 2.几种典型测评工具的比较 笔试 纸笔方式,操作简单,成本低, 标准化程度高,适合大规模的“团体测验” 有一定区分度 局限于知识、基本智力、能力倾向等 一、面试是一种人才测评工具 2.几种典型测评工具的比较 面试 以“问”、“听”、“观”、“评”为主要方式 反映信息全面 擅长语言表达、应变、分析判断、举止仪表等 主观性强、易受环境干扰 标准化程度较低 在所有测评方式中,面试所反映的信息量最多、利用率最高。不仅仅局限于举止仪表和知识面,还包括品德、能力、气质、人格、兴趣爱好、动机需要等各个方面 面对面的交谈中,在言辞、声音、体态三种信息传递载体中,言辞占7%,声音占38%,体态占55%。 一、面试是一种人才测评工具 一、面试是一种人才测评工具 面试的有效性分析 一、面试是一种人才测评工具 2.几种典型测评工具的比较 心理测验 专业性强 操作复杂 适用于个体 易引发法律纠纷 易产生自我赞许现象 一、面试是一种人才测评工具 心理测验示例 自我认识问卷:你的道德行为如何? 我上班迟到,照样拿工资。 我工作早退照样拿工资。 我用很长时间休息或吃午饭照样拿工资。 我没病时也会请病假。 我用公司的电话打私人长途。 我在工作时间干自己的事。 我用公司的复印机复印自己的材料。 我用公司的邮递系统邮寄自己的东西。 我把公司的东西拿回自己家用。 我把公司的东西送给朋友,或允许朋友不打招呼就拿走。 我到公司报销实际上并没有花费的吃饭、旅行或其他费用。 我用公司的车干自己的事。 我带爱人或朋友出去吃饭,把钱记在公司帐上。 我出差时带着爱人或朋友,把费用记在公司帐上。 我接受客户或供应商的礼物,作为回报,和他们做生意。 一、面试是一种人才测评工具 2.几种典型测评工具的比较 评价中心 情境模拟性 综合性 预测性 适合小团体 成本高 标准化程度低 特点: 类型: 公文处理(公文筐) 无领导小组讨论 有领导小组讨论 管理游戏 角色扮演 案例分析 演讲答辩 一、面试是一种人才测评工具 3.选择测评工具的依据 应试者的规模 拟任岗位的层次和复杂程度 成本和时间 操作难度 效度和信度 实际测的 想要测的 污染 效度 缺
您可能关注的文档
- 做你企业的教练.ppt
- 员工满意度综合问卷大全.doc
- 云湖山墅项目提案.ppt
- 云计算初识与实际应用.ppt
- 怎样进行时间管理以快速提高效率--从目标管理谈起.ppt
- 战略思维模式的转变.ppt
- 招聘筛选录用必备知识.ppt
- 招商引资计划书.doc
- 镇巴县详规实施建设方案.doc
- 知名会所案例简介.ppt
- 2024年成都市郫都区妇幼保健计划生育服务中“设备维修工作人员”岗位招聘考试2018-2023年真题荟萃含答案解析.docx
- 2024年成都市郫都区妇幼保健计划生育服务中“耳鼻喉科医师”岗位招聘考试2018-2023年真题荟萃含答案解析.docx
- 2024年成都市郫都区疾病预防控制中心“卫生检验”岗位招聘考试2018-2023年真题荟萃含答案解析.docx
- 2024年成都市郫都区妇幼保健计划生育服务中“医学影像科医生”岗位招聘考试2018-2023年真题荟萃含答案解析.docx
- 2024年成都市郫都区花园镇卫生院“口腔科医师”岗位招聘考试2018-2023年真题荟萃含答案解析.docx
- 2024年成都市郫都区妇幼保健计划生育服务中“信息科工作人员”岗位招聘考试2018-2023年真题荟萃含答案解析.docx
- 2024年成都市郫都区妇幼保健计划生育服务中“病案管理员”岗位招聘考试2018-2023年真题荟萃含答案解析.docx
- 2024年成都市郫都区妇幼保健计划生育服务中“科教科工作人员”岗位招聘考试2018-2023年真题荟萃含答案解析.docx
- 2024年江苏省普通高中学业水平合格性考试模拟卷(一)地理模拟练习.docx
- 河南省周口市淮阳区淮阳中学2023-2024学年八年级下学期期中道德与法治试题.docx
- 管理咨询和行业研究分析 + 关注
-
实名认证服务提供商
人力资源经济资格证持证人
10年管理咨询行业研究工作和8年企业管理实践,在公司战略规划、人力资源管理、企业文化建设、组织流程设计、项目可研、行业分析等方面具有扎实的理论知识和丰富的实战经验,能提供相应模块的线上线下咨询培训和方案
1亿VIP精品文档
相关文档
最近下载
- Q/GDW 13007.6-2018 110kV油浸式电力变压器采购标准(第6部分:110kV80MVA三相双绕组电力变压器专用技术规范).pdf
- 2024年新中国成立75周年PPT举国同庆盛世华诞喜迎国庆课件.pptx VIP
- 2024年青岛版数学六年级下册期中、期末复习检测题附答案(各一套).pdf VIP
- 工程力学(静力学与材料力学)单辉祖课后习题详解.pdf
- 嘉兴市2016学年第一学期一年级数学学科竞赛题.doc
- 阳江抽水蓄能电站进水球阀安装工艺流程概述.pdf
- 排水管道检测及非开挖修复工程监理规程.pdf VIP
- 重晶石对赤泥水泥砂浆强度及放射性的影响研究.PDF VIP
- 人力资源管理控制程序.pdf VIP
- 某学校实训楼工程监理大纲.pdf VIP
文档评论(0)