福建管道燃气企业安全检查考核表2009A3版.docVIP

PAGE PAGE 4 福建省管道燃气企业安全检查考核表 考核日期： 年 月 日 类别 考核标准 标准分 评分标准 实得分 备注 （一）　主体 合法 200分 1、企业证照齐全有效。 100 证照不齐的评为C级或D级。 　 　 2、燃气生产经营活动符合核准许可范围、无超范围或超期经营。 50 超范围、超期的扣50分。 　 　 3、无违规转让、出租证照行为。 50 违规转让、出租证照的评为C级或D级。 　 　 小计 　 200 　 　 （二）　组织　　保障　 60分 1、按规定设置安全生产管理机构或配备安全生产管理人员，并按规定配备专职安全员。 30 未设置机构或配备安管人员的评为D级，不按规定配备专职安全员的扣10分。 　 　 2、明确企业主要负责人为第一责任人的各级、各部门、各岗位安全职责，签订安全生产责任书。 15 未明确安全职责的少一项扣5分；未签订安全生产责任书的少一级扣5分，每少一人扣1分。 　 　 3、企业主要负责人应落实安全生产六项职责。 15 查记录，未落实的扣15分，落实不到位的扣5分。 　 　 小计 　 60 　 　 （三）　规章　　制度　　和　　教育　　培训 65分 1、主要负责人、安全管理人员具备相应安全知识和管理能力，经培训合格后任职；特种作业人员持证上岗。 15 主要负责人或安全生产管理人员未取得相应资格证书的分别扣10分，未持证上岗的扣15分，部分未持证上岗的扣10分。 　 　 2、从事燃气生产人员每年应不少于16学时的培训，员工进行安全知识和技能培训；新员工进行“三级安全教育”。 20 查培训记录，未进行培训的扣20分，有人员缺漏的扣3分 　 　 3、企业应制定完善的安全管理制度、安全操作规程以及各岗位的职责。 15 未制定相关制度、操作规程、岗位职责直接评定为D级；不完善或缺少的每单项扣3分。 　 　 4、企业应对实施动火、破土、临时用电、高处等作业履行严格的审批手续；内业资料管理制度健全，归档完整齐全。 15 查相关记录，未严格审批的扣15分，内业资料归档不完整的扣10分。 　 　 小计 　 65 　 　 （四）　职业　　健康 70分 1、与员工订立的劳动合同必须有明确的劳动保护，劳动条件和职业危害防护等条款。 20 劳动合同无劳动保护，劳动条件和职业危害防护等条款的扣20分，缺项的扣15分。 　 　 2、工作人员熟知作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施以及事故应急措施。 15 现场查问，达不到要求的扣6分。 　 　 3、作业人员配备符合国家标准或者行业标准的劳动保护用具，并正确佩戴、使用。 15 查台账及现场抽查，未落实的扣5分，落实不到位的扣3分。 　 　 4、为从业人员缴纳工伤等社会保险费。 10 未参加工伤等社会保险的扣10分，部分人员未参加的扣5分。 　 　 5、对从事接触职业病危害作业的人员，有采取劳动保护措施和职业健康检查。 10 未采取劳动保护措施的扣5分，员工未按要求体检的扣5分。 　 　 小计 　 70 　 　 （五） 隐患 治理 95分 1、对重大危险源有进行辨识、评价和有效的监控。 20 没有对重大危险源进行有效监控的直接评定为D级；监控不到位或未进行评价的扣20分。 　 　 2、企业建立安全费用专项资金使用制度，每年对隐患有投入资金保障整改。 10 未建立专项资金使用制度的扣10分，安全费用未用于隐患治理的扣10分。 　 　 3、建立隐患排查治理制度。定期组织相关人员排查管道燃气的事故隐患；对排查出的事故隐患进行分类登记建档，并组织整改；不能立即整改的重大隐患及时上报。 15 未建立隐患定期排查制度的扣15分，未定期排查并登记建档的扣10分，落实不到位的扣5分。 　 　 4、对危险源场所、设施、装置进行风险告知、巡视检查，对燃气设施危险源按规定采取安全技术防范措施。 15 没有告知、巡视检查的扣5分；对燃气设施没有采取安全技术防范措施的扣15分；技术防范措施落实不到位的扣5分。 　 　 5、建立事故隐患报告和举报奖励制度。对发现、排除和举报事故隐患的有功人员应给予物质奖励和表彰。 10 未建立制度的扣10分，未表彰、奖励的扣5分。 　 　 （五） 隐患 治理 95分 6、发现一般的事故隐患应及时落实整改。 10 发现后不及时整改的扣10分 　 　 7、对查出的重大事故隐患不能立即整改的建立监护和跟踪检查。 15 没有监护和跟踪检查的扣15分。 　 　 小计 　 95 　 　 （六） 事故 管理 120分 1、建立事故台账。内容包括事故时间、类别、经过、救援过程、人员伤亡及经济损失情况、事故处理情况等内容。 5 未建立事故